員(yuán)工手冊

 

集團公司員(yuán)工手冊（征求意見稿）03.03

 

 

董事長(cháng)緻辭

 

首先要祝賀我們的(de)新員(yuán)工，經過嚴格篩選，你們在激烈的(de)競争中脫穎而出，成爲集團公司大(dà)家庭中的(de)一員(yuán)。集團黨委向你們表示熱(rè)忱的(de)歡迎，感謝你們選擇了(le)公司，感謝你們将自己的(de)青春年華和(hé)爲事業奉獻的(de)熱(rè)望托付給了(le)公司。

同時(shí)，感謝已經在公司工作的(de)廣大(dà)員(yuán)工。你們中的(de)許多(duō)人(rén)，爲了(le)公司的(de)發展，兢兢業業，犧牲了(le)很多(duō)個(gè)人(rén)的(de)東西。正是由于衆多(duō)公司人(rén)員(yuán)的(de)團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才能由小到大(dà)、由弱到強，直至發展到今天這(zhè)樣的(de)規模。正因爲如此，公司每次在制定重大(dà)的(de)發展戰略時(shí)，每一位領導都非常審慎、凝重。因爲我們都很清楚，員(yuán)工選擇我們公司，就是對(duì)公司的(de)信任，就是把對(duì)生活、對(duì)事業和(hé)對(duì)人(rén)生理(lǐ)想的(de)追求托付給了(le)公司。公司隻有不斷發展，才能爲我們廣大(dà)員(yuán)工提供一個(gè)施展才能、實現人(rén)生價值的(de)舞台，才能讓我們的(de)員(yuán)工找到自己理(lǐ)想的(de)位置，獲得(de)應有的(de)報酬、榮譽和(hé)尊嚴。

如果我們把企業比作一艘船，那麽這(zhè)艘船上承載的(de)，就是員(yuán)工的(de)利益和(hé)追求；這(zhè)艘船最根本的(de)驅動力，就是我們的(de)全體員(yuán)工。從公司層面來(lái)講，我們強調以人(rén)爲本的(de)管理(lǐ)理(lǐ)念，強調爲員(yuán)工的(de)發展提供機會，創造舞台，并且已經開始著(zhe)手建立一套科學公平的(de)工作績效評價體系。通(tōng)過建立動力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和(hé)選擇機制，達到人(rén)性化(huà)管理(lǐ)和(hé)理(lǐ)性化(huà)管理(lǐ)的(de)完美(měi)結合。從另一個(gè)層面來(lái)講，企業與員(yuán)工的(de)關系是相互依存的(de)：沒有全體員(yuán)工的(de)努力，企業就不可(kě)能持續發展；企業若不能持續發展，就不可(kě)能爲員(yuán)工提供發展的(de)機會。我們将努力讓企業進一步發展，讓每一位員(yuán)工都感到作爲一個(gè)泰山燃氣人(rén)的(de)驕傲和(hé)自豪。同時(shí)，我們也(yě)要求公司的(de)每一位員(yuán)工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè)泰山燃氣人(rén)，你的(de)一舉一動，一言一行，都代表著(zhe)公司的(de)形象，你的(de)每一件工作都直接關系著(zhe)企業的(de)盛衰存亡。每一個(gè)員(yuán)工都應該積極維護我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和(hé)責任感的(de)企業形象。

    安全和(hé)服務是我們企業發展的(de)兩大(dà)主題， “安全爲天”是我們企業發展的(de)基石，“讓用(yòng)戶滿意”是我們企業發展的(de)基礎，讓用(yòng)戶感激才是我們追求的(de)目标。目前，公司正在系統地進行經營變革，管理(lǐ)創新，重新整合我們的(de)企業文化(huà)，每一位員(yuán)工都應當積極參與。隻有參與才能更好理(lǐ)解，隻有理(lǐ)解才能達緻共識。公司的(de)制度規範需要每個(gè)員(yuán)工自覺遵照(zhào)執行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也(yě)是員(yuán)工利益）的(de)言行，這(zhè)也(yě)是一種最基本的(de)職業道德要求。我們大(dà)家都希望、也(yě)一定會看到，在全體員(yuán)工的(de)努力推動下(xià)，集團公司将一步步接近我們的(de)目标，而公司的(de)每一位員(yuán)工，都會在公司這(zhè)個(gè)朝氣蓬勃、不斷進取的(de)現代化(huà)企業中，迅速成長(cháng)！

美(měi)好的(de)明(míng)天讓我們共同去創造！

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

創新  協調  綠(lǜ)色  開放  共享

 

 

泰山燃氣集團

員(yuán)工手冊

青島泰能燃氣集團有限公司按照(zhào)現代企業制度管理(lǐ)模式建立的(de)——以天然氣供應爲主，集城(chéng)市燃氣項目建設、燃氣工程設計和(hé)安裝、燃氣配套設施制造和(hé)銷售、非開挖工程施工、壓縮天然氣（CNG）和(hé)液化(huà)氣（LNG）生産與銷售、汽車加氣項目建設與一體的(de)綜合性企業集團。公司始建于1985年，經過三十多(duō)年的(de)快(kuài)速發展，公司堅持以“氣”爲主、多(duō)元配套的(de)發展理(lǐ)念，逐步形成了(le)一套符合産業發展實際、特色顯著、制度完善的(de)發展體系。“泰山泰燃”成爲全省行業内具有較強影(yǐng)響力的(de)知名品牌。企業的(de)發展受到了(le)全市各級政府和(hé)社會各界的(de)廣泛認可(kě)。

多(duō)年來(lái)，公司堅持“安全第一、預防爲主”的(de)工作方針，工作中堅持安全與效益并重的(de)指導思想，大(dà)力弘揚“人(rén)人(rén)都是義務安全宣傳、監督員(yuán)”的(de)優良傳統，把安全生産作爲一切工作的(de)基礎和(hé)重中之重加以貫徹落實，“一切爲了(le)安全，安全就是發展”的(de)理(lǐ)念必須成爲每一位員(yuán)工應當承擔的(de)重要責任和(hé)使命。

《員(yuán)工手冊》是公司管理(lǐ)員(yuán)工的(de)各項規章(zhāng)制度的(de)彙編，望仔細閱讀，認真遵照(zhào)執行。公司将爲每名員(yuán)工提供适合的(de)工作崗位、公平合理(lǐ)的(de)競争機制和(hé)良好的(de)發展平台，使每一位員(yuán)工在新的(de)崗位上實現自己的(de)人(rén)生價值，達到個(gè)人(rén)和(hé)公司“互利雙赢”的(de)目标。爲了(le)讓你及時(shí)了(le)解公司的(de)相關政策和(hé)基本規定，當你熟悉了(le)《員(yuán)工手冊》中内容後，你将對(duì)公司的(de)工作要求及管理(lǐ)理(lǐ)念有一個(gè)更清楚地認識，包括你對(duì)公司的(de)期望和(hé)公司對(duì)你的(de)要求。《員(yuán)工手冊》中所涵蓋的(de)内容可(kě)以根據公司發展需要而随時(shí)修訂。

泰山燃氣集團核心标語

“泰山燃氣，讓您滿意”

 

 

員(yuán)工行爲規範

愛(ài)國守法、明(míng)禮誠信、尊重上級、團結同事；

敬業愛(ài)崗、盡職盡責、嚴以律己、不謀私利；

助人(rén)爲樂(yuè)、愛(ài)護公物(wù)、舉止文明(míng)、嚴守秘密；

辦事公道、追求上進、服務群衆、奉獻社會。

   

 

 

 

 

 

第一章(zhāng)  總   則

1.1目的(de)

 （1）青島泰能燃氣集團有限公司（以下(xià)簡稱“公司”）根據國家的(de)有關法律、法規及公司章(zhāng)程，就公司管理(lǐ)的(de)基本事項指定本員(yuán)工手冊。

（2）凡本手冊沒有的(de)規定，按照(zhào)國家有關的(de)法律、法規和(hé)政策及公司的(de)其它規章(zhāng)制度執行。

（3）本手冊與法律法規相悖的(de)，以法律法規爲準。

1.2範圍

本手冊适用(yòng)與公司所有在冊員(yuán)工及公司批準聘用(yòng)的(de)其他(tā)人(rén)員(yuán)。

 

第二章(zhāng)  員(yuán)工的(de)權利和(hé)義務

2.1員(yuán)工的(de)權利

1、依照(zhào)公司規章(zhāng)制度通(tōng)過自己的(de)勞動付出取得(de)薪酬及獎勵的(de)權利；

2、受雙方正式簽訂的(de)勞動用(yòng)工合同保護的(de)權利；

3、按照(zhào)國家法律和(hé)公司規定享有國家及企業規定的(de)各類福利（如社會保險、各種補助、各類假期等）的(de)權利；

4、有依法參加工會組織的(de)權利；

5、有參加公司的(de)培訓，通(tōng)過學習(xí)和(hé)培訓提高(gāo)自己業務素質和(hé)管理(lǐ)水(shuǐ)平的(de)權利。

6、有對(duì)公司的(de)經營管理(lǐ)提出建議(yì)的(de)權利；

7、有獲得(de)勞動衛生安全保護的(de)權利；

8、有按規定辭職的(de)權利；

9、有提請勞動争議(yì)處理(lǐ)的(de)權利；

10、受《勞動法》等國家法律法規保護的(de)權利及法律規定的(de)其它權利。

 

2.2員(yuán)工的(de)義務

    1、有遵守國家的(de)法律法規，遵守勞動用(yòng)工合同及公司規章(zhāng)制度的(de)義務；

2、有向公司如實提供與工作相關的(de)個(gè)人(rén)基本資料的(de)義務；

3、有遵守職業道德，自覺維護公司的(de)利益和(hé)聲譽的(de)義務；

4、有完成公司及其上級主管交辦的(de)工作任務，并自覺接受上級領導的(de)管理(lǐ)，定期接受公司工作考評的(de)義務；

5、有因工作需要服從崗位變動的(de)義務；

6、有維護企業安全、維護公共秩序、愛(ài)護公共财物(wù)和(hé)環境衛生的(de)義務；

7、保守公司機密的(de)義務。

8、有遵守其它規定的(de)義務。

 

第三章(zhāng)  員(yuán)工守則

3.1各級員(yuán)工均應嚴格遵守國家法律、法規和(hé)公司的(de)規章(zhāng)、規定，依法辦事、依法維護公司和(hé)自身的(de)合法權益。

3.2員(yuán)工應努力學習(xí)，刻苦鑽研，精通(tōng)業務，勤奮上進，堅持不懈地提高(gāo)自己的(de)工作能力和(hé)業務水(shuǐ)平。同心協力，倡導團隊合作和(hé)團隊創業精神，确保達到工作要求和(hé)完成生産、工作任務。

3.3熱(rè)愛(ài)燃氣事業，視安全生産爲公司發展和(hé)生存之根本，遵守燃氣行業法規，服從燃氣事業發展大(dà)局。

3.4員(yuán)工應有強烈的(de)主人(rén)翁責任感，自覺維護公司聲譽，言行舉止均應以公司聲譽爲重，不得(de)傲慢(màn)無禮，要樹立“我與公司共發展”的(de)信念。凡個(gè)人(rén)意見涉及公司者，未經許可(kě)不得(de)對(duì)外發表。除辦理(lǐ)公司指定任務外，不得(de)擅用(yòng)公司名義。要保守公司一切工作業務上的(de)機密，不得(de)任意翻閱不屬于自己管理(lǐ)的(de)文件、賬簿、表單、急件等。

3.5外出人(rén)員(yuán)要模範遵守企業和(hé)地方的(de)各種規章(zhāng)制度，不事張揚，嚴禁有損公司聲譽及利益的(de)行爲。

3.6遵守社會公德，注重個(gè)人(rén)品德修養，遵紀守法，誠實守信，謙虛謹慎，尊重上級，尊重他(tā)人(rén)。互幫互助，保持良好的(de)工作氛圍。

3.7自覺維護社會治安，不打架鬥毆，不吵架罵人(rén)，不酗酒肇事，不拉幫結夥，步損人(rén)利己，不損壞公物(wù)，不搬弄是非或有其它擾亂秩序、傷化(huà)風紀的(de)行爲。

3.8員(yuán)工應自覺服從上級的(de)指揮與管理(lǐ)，不得(de)無故違抗。員(yuán)工工作時(shí)，應力求誠實守信，敬崗愛(ài)業，勤奮工作，忠于職守，不得(de)畏難規避，相互推诿或無故拖延，更不可(kě)消極怠工。

3.9員(yuán)工要嚴格遵守集團公司《競業禁止協議(yì)》，不得(de)在本省行政區(qū)域内經營從事或出資與本公司類似或職務上有關的(de)業務，也(yě)不得(de)兼任公司之外與公司利益相沖突的(de)職務。

3.10有關辦理(lǐ)公司事物(wù)應出于公心，不得(de)營私舞弊、行賄受賄，不得(de)因公務接受他(tā)人(rén)饋贈或從中得(de)利。

 

 

第四章(zhāng) 員(yuán)工言行要求

4.1職業道德要求

（1） 敬業愛(ài)崗  勤奮敬業，積極肯幹，熱(rè)愛(ài)本職崗位，樂(yuè)于爲本職工作奉獻。

（2） 遵守紀律  認真遵守國家政策、法規、法令，遵守公司規章(zhāng)制度和(hé)勞動紀律。

（3） 認真學習(xí)  努力學習(xí)科學文化(huà)知識，不斷提高(gāo)業務技術水(shuǐ)平，努力提高(gāo)服務質量。

（4） 公私分(fēn)明(míng)  愛(ài)護公物(wù)，不謀私利，自覺地維護公司的(de)利益和(hé)聲譽。

（5） 勤儉節約  具有良好的(de)節約意識，勤儉辦公，節約能源。

（6） 團結合作  嚴于律已，寬以待人(rén)，正确處理(lǐ)好個(gè)人(rén)與集體、同事的(de)工作關系，具有良好的(de)協作精神，易與他(tā)人(rén)相處。

（7） 嚴守秘密  未經批準，不向外界傳播或提供有關公司的(de)任何資料。

 

4.2服務意識要求

（1） 文明(míng)禮貌  做(zuò)到語言規範，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。

（2） 主動熱(rè)情  以真誠的(de)笑(xiào)容，主動熱(rè)情地爲用(yòng)戶服務，主動了(le)解用(yòng)戶需要，努力爲用(yòng)戶排擾解難。

（3） 耐心周到  員(yuán)工在對(duì)用(yòng)戶的(de)服務中要耐心周到，問多(duō)不煩，事多(duō)不煩，虛心聽(tīng)取用(yòng)戶意見，耐心解答(dá)用(yòng)戶問題，服務體貼入微、有求必應、面面俱到、盡善盡美(měi)。

 

4.3行爲舉止要求

（1） 站立時(shí)，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑(xiào)，雙臂自然下(xià)垂或在體前交叉。

（2） 坐(zuò)立時(shí)，不得(de)坐(zuò)在椅子上前縮後仰，搖腿翹腳。

（3） 行走時(shí)，不左顧右盼，不得(de)與他(tā)人(rén)拉手、摟腰搭背。

（4） 在各種場(chǎng)合，見到上級領導或用(yòng)戶都要面帶微笑(xiào)、主動問好。

（5） 進入領導或用(yòng)戶辦公室前，應先用(yòng)手輕敲三下(xià)，得(de)到同意後再進入。進入後，不得(de)随意翻動室内物(wù)品。

 

4.4 接聽(tīng)電話(huà)要求

（1） 所有來(lái)電，在鈴聲三響之内接答(dá)。

（2） 拿起電話(huà)後，先緻筒單問候，自報公司部門，語氣親切柔和(hé)。

（3） 認真傾聽(tīng)對(duì)方講話(huà)，需要時(shí)應詳細記錄對(duì)方通(tōng)知或留言的(de)事由、時(shí)間、地點、姓名，并向對(duì)方複述一遍。

（4） 通(tōng)話(huà)完畢後，向對(duì)方表示感謝，等對(duì)方放下(xià)電話(huà)後，再輕輕放下(xià)電話(huà)。

（5） 打電話(huà)時(shí)，先預先整理(lǐ)好電話(huà)内容，語言簡練、明(míng)了(le)。

（6） 上班時(shí)間，不得(de)用(yòng)辦公電話(huà)撥打（傳）私人(rén)電話(huà)，如有急事或特殊情況，通(tōng)話(huà)時(shí)間不宜超過3分(fēn)鐘(zhōng)。

 

4.5處理(lǐ)投訴

（1） 員(yuán)工必須牢記公司的(de)工作是以用(yòng)戶爲中心，必須高(gāo)度重視用(yòng)戶的(de)投訴。

（2） 細心、耐心地聆聽(tīng)用(yòng)戶投訴，讓用(yòng)戶暢所欲言。

（3） 認真地用(yòng)書(shū)面形式記錄下(xià)投訴内容，并把自已作爲處理(lǐ)用(yòng)戶投訴的(de)第一責任人(rén)迅速而妥善解決用(yòng)戶投訴的(de)問題或轉報有關部門解決。

（4） 受理(lǐ)投訴者不得(de)塗改、撕毀或假造涉及本人(rén)的(de)投訴記錄。

（5） 投訴經調查屬實，可(kě)作爲員(yuán)工獎勵或處罰的(de)依據。

（6） 對(duì)用(yòng)戶投訴應表示感謝，對(duì)事件表示歉意。處理(lǐ)完投訴後，應主動回複用(yòng)戶，了(le)解用(yòng)戶滿意程度。

 

 

 

第五章(zhāng) 聘用(yòng)

5.1員(yuán)工招聘和(hé)錄用(yòng)

公司按照(zhào)工作崗位需要進行社會公開招聘，辦理(lǐ)招聘手續。對(duì)被錄用(yòng)的(de)人(rén)員(yuán)定崗位、定職責、定薪酬，由公司人(rén)事部門登記造冊。

（1）    招聘和(hé)錄用(yòng)條件

= 1 \* GB3 ①根據所需招聘崗位工作的(de)需求，按照(zhào)工作能力、業務水(shuǐ)平、敬業精神擇優聘用(yòng)。

= 2 \* GB3 ②所招聘員(yuán)工須具有該崗位所需的(de)學曆、實際專業知識、具備所要求的(de)個(gè)人(rén)素質、工作态度、工作技能及潛質和(hé)工作經驗等，通(tōng)過專業知識及技能的(de)測。（根據需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）

（2）    招聘方式及程序

     公司将根據工作和(hé)崗位需要采取公開招聘，其招聘方式及程序詳見屆時(shí)公司公告。

（3）    受聘人(rén)員(yuán)，須出示以下(xià)有效證件及複印件：

= 1 \* GB3 ①居民身份證；

= 2 \* GB3 ②最高(gāo)學曆、學位證書(shū)、職稱資格證書(shū)、職業技能證書(shū)等；

= 3 \* GB3 ③個(gè)人(rén)簡曆

= 4 \* GB3 ④近期體檢報告；

= 5 \* GB3 ⑤1寸彩色免冠近照(zhào)8張；

= 6 \* GB3 ⑥其它認爲必要的(de)文件等。

 

5.2報到

報到程序

接到錄用(yòng)通(tōng)知後，應在指定日期到公司人(rén)事部門報到，并親筆填寫準确的(de)個(gè)人(rén)資料，辦理(lǐ)相關手續。

辦理(lǐ)報到登記手續，領取員(yuán)工手冊等，接受工作安排。

5.3試用(yòng)與轉正

（1）新員(yuán)工被錄用(yòng)後，一律實行試用(yòng)期，試用(yòng)期限視勞動合同期限可(kě)分(fēn)爲一、二、三個(gè)月(yuè)或以上不等，試用(yòng)期間公司将對(duì)員(yuán)工的(de)表現及其對(duì)工作的(de)适應程度進行考核。

（2）試用(yòng)期滿，由部門負責人(rén)依據其個(gè)人(rén)表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，報公司人(rén)事部門審核，公司領導審批。勞動合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

（3）如在試用(yòng)期内請假，員(yuán)工的(de)轉正時(shí)間順延。

5.4調動

公司有權按實際需要将員(yuán)工調往公司内任何下(xià)屬單位和(hé)部門工作。員(yuán)工調動須經公司人(rén)事部門辦妥有關手續。公司不允許任何私人(rén)協議(yì)調動，違者作自動離職處理(lǐ)。

 

 

第六章(zhāng) 終止和(hé)解除勞動合同

6.1有下(xià)列情形之一的(de)，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，或者勞動合同約定的(de)終止條件出現的(de)；

（2）員(yuán)工退休、退職、死亡、宣告失蹤；

（3）公司破産、解散或被撤銷：

（4）簽訂以完成一定工作爲期限的(de)勞動合同，工作任務已完成；

（5）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形

6.2有下(xià)列情形之一的(de)，可(kě)以解除勞動合同：

（1）員(yuán)工在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的(de)；

（2）員(yuán)工嚴重違反勞動紀律或公司規章(zhāng)制度的(de)，按照(zhào)集團公司的(de)規章(zhāng)制度應當解除勞動合同的(de)；

（3）員(yuán)工嚴重失職、渎職、營私舞弊、洩露商業機密，造成公司利益重大(dà)損壞的(de)；

（4）以欺詐、脅迫的(de)手段或者趁人(rén)之危，使對(duì)方在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de)；

（5）員(yuán)工同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本公司工作任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經公司提出，拒不改正的(de)；

（6）被依法追究刑事責任的(de)。

6.3合同期内經協商一緻，可(kě)解除勞動合同。

6.4有下(xià)列情形之一的(de)，公司提前30天以書(shū)面形式通(tōng)知員(yuán)工，可(kě)以解除勞動合同：

（1）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作後，仍不能勝任工作的(de)；

（2）員(yuán)工患病或非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿後不能從事原工作，也(yě)不能從事由公司另行安排的(de)工作；

（3）員(yuán)工與公司簽訂勞動合同時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議(yì)。

6.5員(yuán)工有提出解除勞動合同的(de)自由。合同履行期間，非公司責任，員(yuán)工申請解除勞動合同，應提前30天以書(shū)面形式向公司提出申請，經公司同意批準後，解除勞動合同。本人(rén)提出解除勞動合同申請，未經公司批準同意而擅自離崗者，一律按曠工處理(lǐ)，連續曠工15天，公司予以除名。

6.6員(yuán)工未經公司批準同意擅自離崗而被公司解除勞動合同的(de)，需賠償因未辦理(lǐ)工作交接或其他(tā)原因因造成的(de)經濟損失，情節嚴重的(de)将依法追究相關法律責任。

 

6.7解除勞動合同手續

（1）員(yuán)工與本部門手續交接，歸還(hái)公司有關資料、文件、辦公用(yòng)品、員(yuán)工手冊和(hé)其它屬于公司的(de)财物(wù)；

（2）工資結算(suàn)。辭職員(yuán)工領取工資，截止日期爲離職日期。

（3）與公司簽訂有其它合同（協議(yì)）的(de)，按其合同（協議(yì)）的(de)約定辦理(lǐ)。

（4）若不完備解除勞動合同手續者，由此造成的(de)一切後果由員(yuán)工本人(rén)承擔，必要時(shí)将要求承擔法律責任。通(tōng)知期内，如員(yuán)工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來(lái)損失的(de)，公司有權追究其經濟責任。

（5）辦理(lǐ)解除勞動合同手續，報人(rén)力資源和(hé)社會保障部門備案。

（6）解除勞動合同手續辦理(lǐ)完畢後，該員(yuán)工即與公司脫離勞動關系。

6.8員(yuán)工與公司發生勞動争議(yì)，按照(zhào)國家有關規定辦理(lǐ)。需勞動仲裁的(de)事項由勞動仲裁機構仲裁。

6.9本章(zhāng)未明(míng)事項按國家有關規定執行。

 

第七章(zhāng)  出勤、加班、給假規定

7.1工作時(shí)間

（1）按照(zhào)國家規定，公司實行五天工作制，每周工作40小時(shí)，每逢周六、周日爲公休日（如遇法定假日可(kě)順延）。因工作程序的(de)連續性，員(yuán)工擔任輪班或特别業務時(shí)上下(xià)班及休息時(shí)間，以實際所需安排

（2）若因季節等原因需調整工作時(shí)間時(shí)，公司另行通(tōng)知。

7.2考勤工作

公司實行考勤制度，員(yuán)工必須認真遵守上下(xià)班時(shí)間，不得(de)無故遲到、早退或曠工，未經允許不得(de)擅離崗位。部門設專人(rén)負責考勤，按規定認真、及時(shí)、準确、公開考勤，月(yuè)終彙總部門考勤。由部門負責人(rén)、分(fēn)管領導簽字，附各種原始憑證，呈報公司人(rén)事部門。

7.3遲到、早退及曠工

（1）公司員(yuán)工遲到、早退按照(zhào)公司的(de)有關考勤制度細則執行。

（2）員(yuán)工曠工，按曠工天數扣發績效工資。連續曠工十五天以上或全年累計曠工超過三十天，予以除名，勞動合同解除。

（3）工作時(shí)間無故脫崗的(de)按曠工處理(lǐ)，因脫崗造成事故或經濟損失的(de)，除按情節輕重給予經濟處罰外，同時(shí)給予行政處分(fēn)或追究刑事責任。

（4）考勤員(yuán)不負責任，不按規定考勤或弄虛作假的(de)，查實後，虛假天數按曠工記入考勤員(yuán)本人(rén)考勤，對(duì)考勤員(yuán)和(hé)單位責任人(rén)進行相應的(de)經濟處罰。

（5）員(yuán)工曠工，經批評教育無效，連續曠工時(shí)間超過15天，或一年以内累計曠工時(shí)間超過30天的(de)（雙休日、節假日外），公司予以解除勞動合同。

7.4加班

（1）公司一般不安排加班加點。因此各部門要做(zuò)好生産、工作的(de)協調工作，盡量避免加班。

（2）确因工作需要加班的(de)，應事先申請，經公司領導批準後方可(kě)加班。加班時(shí)間、人(rén)員(yuán)必須嚴格控制，加班後應安排換休，确實不能換休的(de)，由公司主要領導簽字後，發放加班費。

（3）各種加班必須嚴格控制，加班的(de)工作必須是平時(shí)正常工作無法完成的(de)和(hé)突發情況的(de)處理(lǐ)。

（4）非公司安排，員(yuán)工自己加班的(de)不作爲加班處理(lǐ)，不計算(suàn)加班工資和(hé)安排補休。

（5）女(nǚ)員(yuán)工孕期滿七個(gè)月(yuè)或哺乳期間，不安排加班、上夜班和(hé)繁重體力勞動。

（6）加班員(yuán)工應嚴格遵守勞動紀律，必須按時(shí)到位，盡職盡責，違者扣除相同的(de)加班時(shí)間并紀律處罰。

7.5休息日

（1）公休日

正常上班人(rén)員(yuán)周六、周日爲公休日。

（2）法定假日

1元旦一月(yuè)一日

2春節農曆初一、初二、初三

3國際婦女(nǚ)節三月(yuè)八日女(nǚ)員(yuán)工可(kě)享受半天假日，如适逢雙休日不另行補假；

4清明(míng)節

5國際勞動節五月(yuè)一日

6端午節陰曆五月(yuè)初五

7中秋節陰曆八月(yuè)十五

8國慶節十月(yuè)一日、二日、三日

9法律、行政法規規定的(de)其他(tā)休假節日

（3）帶薪年休假

1公司根據生産、工作的(de)具體情況，并考慮職工本人(rén)意願，統籌安排職工年休假。

2員(yuán)工累計工作已滿1年不滿10年的(de)，年休假5天;已滿10年不滿20年的(de)，年休假10天;已滿20年的(de)，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的(de)假期

3職工有下(xià)列情形之一的(de)，不享受當年的(de)年休假：

 

（一）累計工作滿1年不滿10年的(de)職工，請病假累計2個(gè)月(yuè)以上的(de)；

 

（三）累計工作滿10年不滿20年的(de)職工，請病假累計3個(gè)月(yuè)以上的(de)；

 

（四）累計工作滿20年以上的(de)職工，請病假累計4個(gè)月(yuè)以上的(de)。

 

4年休假在1個(gè)年度内可(kě)以集中安排，也(yě)可(kě)以分(fēn)段安排，不跨年度安排。公司因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的(de)，可(kě)以跨1個(gè)年度安排。

 

5公司确因工作需要不能安排職工休年休假的(de)，經職工本人(rén)同意，可(kě)以不安排職工休年休假。對(duì)職工應休未休的(de)年休假天數，按照(zhào)該職工日工資收入的(de)300%支付年休假工資報酬。

 

7.6請假制度

（1）病假

1員(yuán)工請病假必須出具由區(qū)、縣級或以上醫院出具的(de)病情證明(míng)。

2員(yuán)工生病或非因工負傷時(shí)，除急診住院外，其他(tā)情況一律由本人(rén)親自持醫院病情診斷證明(míng)和(hé)休病假證明(míng)到本部門辦理(lǐ)請假手續，批準後，可(kě)休病假，否則按曠工處理(lǐ)。部門負責人(rén)每月(yuè)對(duì)員(yuán)工的(de)單次準假天數爲3天，超過3天，須經集團分(fēn)管領導同意方可(kě)休假。

3員(yuán)工因急診住院等特殊情況不能出勤，須憑醫院診斷證明(míng)方能生效，無診斷書(shū)者按曠工處理(lǐ)。

4員(yuán)工看病除急診外，應在業餘時(shí)間進行，特殊情況确需占用(yòng)工作時(shí)間的(de)，看病時(shí)間月(yuè)累計達到8小時(shí)，則按1天事假處理(lǐ)。

5員(yuán)工在病假期間，病假工資基數和(hé)計算(suàn)方法按照(zhào)國家和(hé)省市有關規定執行。

6病假天數包括法定假日和(hé)公休假日。職工因病或非因工負傷的(de)，醫療期按國家規定的(de)期限執行；在醫療期内醫療終結，不能從事原工作，也(yě)不能從事公司另行安排的(de)工作的(de)，報勞動醫療鑒定部門能力鑒定，鑒定後，按有關規定執行。

7員(yuán)工因患病或因工負傷需長(cháng)時(shí)間住院、治療，按醫療保險的(de)相關規定執行。

8員(yuán)工在工作期間因酗酒、鬥毆、開玩笑(xiào)等原因受傷不能上班，均作曠工處理(lǐ)。

 

（2）事假：

1員(yuán)工遇到必須由本人(rén)解決的(de)私事可(kě)請事假；

2請事假者必須由本人(rén)事先以書(shū)面形式向所在單位負責人(rén)提出請假申請，單位負責人(rén)批準後方可(kě)休假。單位負責人(rén)每月(yuè)對(duì)每個(gè)員(yuán)工的(de)準假天數不得(de)超過3天，超過3天須經分(fēn)管領導批準。中層以上管理(lǐ)人(rén)員(yuán)請假，需經公司領導批準，未經批準而休假的(de)，按曠工處理(lǐ)。

3事後請假視爲曠工。若遇偶發事件，應于兩日内提出申請，經部門負責人(rén)核實後準予補假；

4事假期間按實際天數扣發相應工資。

5事假期間遇有法定假日或公休假日，可(kě)按自然日曆順延。

（3）工傷假：

1員(yuán)工因工負傷，到市醫療保險機構指定的(de)工傷醫療醫院挂急診治療。必須在兩天内，憑部門事故報告書(shū)和(hé)指定醫院的(de)診斷書(shū)，報公司人(rén)事部門按規定程序和(hé)工傷規定審查，并由公司分(fēn)管領導和(hé)主要領導簽字，報經市勞動部門簽定後方可(kě)确定爲工傷。

2員(yuán)工休工傷假按國家規定的(de)工傷醫療期執行。醫療期滿，如經鑒定後不能複工的(de)，解除勞動合同，并按勞動部門鑒定的(de)傷殘等級執行傷殘待遇。

3工傷待遇和(hé)其他(tā)情況，按國家有關工傷規定處理(lǐ)。

 

（4）婚喪假：

①員(yuán)工符合《婚姻法》法定結婚年齡結婚的(de)，婚假天數按國家最新有關規定執行。

②結婚時(shí)男(nán)女(nǚ)雙方不在一地工作的(de)，可(kě)視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

③員(yuán)工的(de)父母、配偶或子女(nǚ)死亡的(de)須提出申請，給予喪假1-3天。

④員(yuán)工休婚喪假時(shí)，必須按規定事先辦理(lǐ)請假手續，未辦理(lǐ)請假手續私自休假以及超假未續假或續假未比準的(de)，按曠工處理(lǐ)。

⑤在批準的(de)員(yuán)工休婚喪假期間和(hé)路程假期間，工資照(zhào)發，途中的(de)車船費等，全部由職工自理(lǐ)。

（4）    産假、節育假

①符合國家婚姻法結婚而分(fēn)娩的(de)女(nǚ)員(yuán)工，可(kě)享受産假158天，其中含産假前休假15天。男(nán)員(yuán)工享護理(lǐ)假七日。産假、護理(lǐ)假，視爲出勤，工資照(zhào)發，福利待遇不變。

②女(nǚ)員(yuán)工難産的(de)，增加産假15天；多(duō)胞胎生育的(de)，每多(duō)生一個(gè)嬰兒(ér)，增加産假15天。女(nǚ)職工懷孕未滿4個(gè)月(yuè)流産的(de)，享受15天産假;懷孕滿4個(gè)月(yuè)流産的(de)，享受42天産假。

③對(duì)違反國家計劃生育政策，非法生育、多(duō)生、早婚等，按國家計劃生育法規進行處理(lǐ)。

4以上休假均需由指定醫院的(de)證明(míng)，同時(shí)需經公司工會出具有關證明(míng)并簽署意見，由公司人(rén)事部門批準方可(kě)休假。如無續假手續或續假未批準而超假的(de)，均按曠工處理(lǐ)。

 

(6)哺乳期：有不滿一周歲嬰兒(ér)的(de)女(nǚ)員(yuán)工，在每個(gè)工作日時(shí)間内給予其兩次哺乳（含人(rén)工喂養）時(shí)間，每次30分(fēn)鐘(zhōng)。多(duō)胞胎生育的(de)，每多(duō)哺乳一個(gè)嬰兒(ér)，每次哺乳時(shí)間增加30 分(fēn)鐘(zhōng)。女(nǚ)員(yuán)工每班勞動時(shí)間内的(de)兩次哺乳時(shí)間，可(kě)以合并使用(yòng)，哺乳時(shí)間和(hé)往返中時(shí)間，算(suàn)作勞動時(shí)間。

 

 

(7)探親假

 工作滿一年的(de)固定員(yuán)工，不能利用(yòng)公休假日與家屬團聚在家居住一夜和(hé)休息半個(gè)白天的(de)職工，方享受探親規定待遇。

職工在規定的(de)探親假期和(hé)路程假期内，按照(zhào)本人(rén)的(de)标準工資發給工資。

探親假期和(hé)待遇按照(zhào)國家規定執行。

 

以上各種假期及待遇如與國家和(hé)省市最新頒布的(de)政策、文件沖突，均按照(zhào)國家最新政策、文件規定執行。

 

 

7.7請假程序

（1）員(yuán)工休假必須服從組織安排，由本人(rén)填寫休假申請表，按規定逐級審批。部門負責人(rén)及以上人(rén)員(yuán)，由公司董事長(cháng)安排休假；

（2）員(yuán)工請假除因疾病不能自行呈報可(kě)由同事或家屬代爲外，應親自按相關規定辦理(lǐ)請假手續。未辦妥請假手續，不得(de)先行離職，否則以曠工論處。

7.8續假、銷假手續

請假者因特殊原因不能按時(shí)上班，要及時(shí)辦理(lǐ)續假手續，連續請假按累計天數依照(zhào)審批權限批準後，方可(kě)續假。否則，除确因病或臨時(shí)發生意外等不可(kě)抗力事情外，均以曠工論處。假滿後要在本部門及時(shí)辦理(lǐ)銷假手續。

 

 

第八章(zhāng)  薪酬與福利

8.1薪酬

(1)薪金

①員(yuán)工薪金收入由崗位工資、津貼、補貼等組成；

②當員(yuán)工進入公司時(shí)，公司人(rén)事部門将根據員(yuán)工所聘職位評定員(yuán)工的(de)薪級，确定員(yuán)工的(de)月(yuè)工資。薪級表明(míng)員(yuán)工在公司所承擔的(de)責任和(hé)義務。

③公司薪酬的(de)評定按照(zhào)工作崗位、工作經驗和(hé)工作能力的(de)差異，以能力、貢獻、責任爲主，确定不同的(de)工資級别。

④公司将根據經營情況、物(wù)價指數及個(gè)人(rén)的(de)業績、工作能力等情況，報上級部門批準後适時(shí)調整薪金。

⑤員(yuán)工的(de)薪金由公司人(rén)事部門統一管理(lǐ)。

（2）薪金支付

①公司按月(yuè)支付薪金。付薪日期爲每月(yuè)的(de)25日。若付薪日遇節假日或休息日，則于下(xià)一個(gè)工作日支付。公司将薪金轉入以員(yuán)工個(gè)人(rén)名義開設的(de)銀行賬戶内，員(yuán)工可(kě)憑存折到銀行領取。

②加班津貼按月(yuè)統計與薪金一并發放。

（3）崗位工資調整

①員(yuán)工崗位工資将可(kě)能在如下(xià)情況下(xià)進行調整：

公司有可(kě)能根據企業經營業績情況、社會綜合物(wù)價水(shuǐ)平的(de)較大(dà)幅度變動相應調整員(yuán)工的(de)崗位工資；員(yuán)工崗位發生變動，其崗位工資也(yě)将相應進行調整。除此之外，公司原則上不再設置其它的(de)崗位工資調整形式。

②崗位工資的(de)調整均從公司下(xià)發有關通(tōng)知的(de)次月(yuè)起執行。

8.2福利

（1）社會保險

公司根據政策規定，爲符合條件的(de)員(yuán)工辦理(lǐ)養老、失業、醫療、工傷等社會保險項目，按政策規定比例提取公司承擔部分(fēn)和(hé)員(yuán)工個(gè)人(rén)繳納部分(fēn)存入社會保險賬戶。

（2）住房(fáng)公積金

住房(fáng)公積金是單位及其在職職工繳存的(de)長(cháng)期住房(fáng)儲金，實行專戶存儲，歸員(yuán)工個(gè)人(rén)所有。

（3）公司爲保障員(yuán)工的(de)身心健康，每年進行一次例行體檢。

（4）女(nǚ)職工生育費報銷：女(nǚ)職工産假期間的(de)生育津貼由社會保障部門生育統籌基金統一支付。超出部分(fēn)按國家有關規定執行。

（5）職工基本醫療保險由統籌基金和(hé)個(gè)人(rén)賬戶兩部門構成，個(gè)人(rén)賬戶主要用(yòng)于支付本人(rén)門診醫療費和(hé)統籌基金範疇内應用(yòng)個(gè)人(rén)負擔的(de)費用(yòng)，就醫時(shí)由個(gè)人(rén)全額結算(suàn)；統籌基金主要用(yòng)于支付參保人(rén)員(yuán)住院醫療費及部分(fēn)适合門診醫療的(de)特殊病種的(de)醫療費。個(gè)人(rén)賬戶金和(hé)利息歸個(gè)人(rén)所有，可(kě)以結轉和(hé)繼承，公司不再報銷這(zhè)部分(fēn)費用(yòng)。

（6）獨生子女(nǚ)費及國家有關法律法規制定的(de)其它福利待遇。

 

第九章(zhāng)  員(yuán)工培訓

 

公司爲員(yuán)工提供可(kě)持續發展的(de)機會和(hé)空間。員(yuán)工勤奮的(de)工作除可(kě)以獲得(de)薪金、享有福利以外，更可(kě)以得(de)到公司适時(shí)提供的(de)大(dà)量訓練和(hé)發展機會。

9.1公司員(yuán)工均享有接受培訓的(de)義務和(hé)權力。公司将不定期地采用(yòng)“燃氣大(dà)講堂”等各種形式對(duì)業務崗位的(de)員(yuán)工進行專業培訓。

9.2公司鼓勵員(yuán)工采取等各種方式參加各種學習(xí)和(hé)培訓。

1、新員(yuán)工培訓

當新員(yuán)工進入公司後，人(rén)力資源部将對(duì)新員(yuán)工做(zuò)入職說明(míng)，幫助新員(yuán)工了(le)解公司的(de)宗旨、企業文化(huà)、規章(zhāng)制度、内部流程等。使新員(yuán)工得(de)以順利開展工作。

2、業務培訓

人(rén)力資源部根據各部門上報的(de)培訓需求，結合各部門業務或職能情況制定培訓計劃，進行專業技術的(de)培訓。通(tōng)過培訓，使廣大(dà)員(yuán)工理(lǐ)論與工作實踐結合起來(lái)，幫助員(yuán)工發展成爲本部門的(de)專業能手。

3、技能培訓

根據工作需要，公司不定期的(de)組織各項技能培訓。

4、管理(lǐ)培訓

爲使公司每位管理(lǐ)者能不斷提高(gāo)管理(lǐ)技巧，公司人(rén)力資源部會不定期的(de)開展提升管理(lǐ)能力的(de)培訓。

5、外出考察

爲了(le)拓展視野，有效的(de)借鑒與學習(xí)，公司會派部分(fēn)優秀的(de)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)和(hé)專業人(rén)員(yuán)到國内及行業内優秀的(de)企業或機構參觀和(hé)考察。

6、團隊課程

由人(rén)力資源部自行開發或安排戶外拓展等項目，進行互動活動。讓員(yuán)工提高(gāo)團隊合作意識和(hé)增進公司成員(yuán)之間感情聯誼。

7、其他(tā)培訓

公司不定期的(de)會邀請知名經理(lǐ)人(rén)、學者、培訓或咨詢機構的(de)專家來(lái)公司通(tōng)過“泰山燃氣大(dà)講堂”等形式舉辦講座、培訓，以便公司的(de)管理(lǐ)者和(hé)員(yuán)工及時(shí)了(le)解外界先進的(de)管理(lǐ)技術和(hé)信息，确保員(yuán)工學習(xí)并了(le)解他(tā)們所需要的(de)管理(lǐ)策略或技術。

    8、培訓檔案

    員(yuán)工在參加各種培訓，人(rén)力資源部爲其建立相應培訓檔案，并進行培訓後跟進。培訓檔案會詳細的(de)記錄員(yuán)工在公司内或外部參加的(de)各項課程，以及培訓後員(yuán)工個(gè)人(rén)成績情況。

 

 

第十章(zhāng)  員(yuán)工紀律

10.1工作紀律

（1）公司全體員(yuán)工必須努力學習(xí)政治和(hé)業務知識，執行黨的(de)路線、方針、政策，遵守國家的(de)法律、法規和(hé)公司的(de)規章(zhāng)制度，熱(rè)愛(ài)自己的(de)本職工作，堅持原則，具備良好的(de)職業道德意識、政治理(lǐ)論素質和(hé)專業技術水(shuǐ)平。

（2）必須認真履行崗位責任制，熟練掌握工作程序，不斷提高(gāo)工作能力和(hé)辦事效率，堅持勤政、廉政。嚴格遵守“行業作風建設八項規定”，帶頭轉變行業作風。因工作需要接觸用(yòng)戶的(de)窗(chuāng)口單位的(de)工作人(rén)員(yuán)，必須佩戴“工作證”，專業人(rén)員(yuán)上班要穿工作服。

（3）必須嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下(xià)班，出滿勤、幹滿點，不遲到、不早退。工作人(rén)員(yuán)外出辦事，須經單位領導批準；部門領導外出須經分(fēn)管領導或公司主要領導批準。任何人(rén)不得(de)外出之機逛市場(chǎng)、串商店(diàn)或中途回家及辦理(lǐ)其它與工作無關的(de)事。

（4）工作時(shí)間禁止帶小孩。業餘時(shí)間購(gòu)買的(de)蔬菜、食品等有礙清潔、衛生、美(měi)觀的(de)商品，不得(de)帶入辦公室内。嚴禁在辦公室内分(fēn)發自購(gòu)的(de)各種實物(wù)。不管是業餘或工作時(shí)間不得(de)在辦公室做(zuò)飯、打牌、下(xià)棋及進行無組織的(de)其它娛樂(yuè)活動，各類人(rén)員(yuán)工作期間不準睡(shuì)崗，不得(de)飲酒，酒後不允許上班。

（5）工作時(shí)間要保持著(zhe)裝和(hé)儀容、儀表整潔大(dà)方，不得(de)穿旗袍、超短裙、吊帶裙、露臍裝、短褲、背心、拖鞋等，不得(de)将内套的(de)毛衣當外套穿著(zhe)。發型要莊重大(dà)方，女(nǚ)員(yuán)工不得(de)披散頭發、染彩發或濃妝豔抹，男(nán)員(yuán)工不得(de)留長(cháng)發、胡須或者奇異發型。

（6）工作時(shí)間要堅守崗位，不得(de)大(dà)聲喧嘩、擅離職守、串崗、閑談、會客或做(zuò)其它與工作無關的(de)事。公司的(de)要害工作部門嚴禁無關人(rén)員(yuán)随便入内、逗留。

（7）工作中不得(de)弄虛作假，不可(kě)虛報成績、數據等，不得(de)隐瞞事故及會給公司造成不利的(de)事項。

（8）工作時(shí)間要服從領導，聽(tīng)從指揮，按時(shí)完成任務，不得(de)消極怠工，玩忽職守。工作中要保持正常工作秩序，搞好團結協作，不準辱罵、聚衆鬧事、打架鬥毆。

（9）使用(yòng)電話(huà)應注意禮儀，語言要簡明(míng)。個(gè)人(rén)私事禁用(yòng)辦公電話(huà)，确保通(tōng)訊聯絡暢通(tōng)無阻。

（10）要保持良好的(de)辦公秩序和(hé)整潔優美(měi)的(de)工作環境，養成良好的(de)衛生習(xí)慣，不得(de)随地吐痰，亂丢煙(yān)頭、紙屑及其它雜(zá)物(wù)。每天必須打掃和(hé)整理(lǐ)自己工作範圍内的(de)地面和(hé)桌面衛生，辦公室整潔、桌面幹淨，無茶水(shuǐ)印、無灰塵。

（11）要愛(ài)護辦公設施，節約辦公經費（包括水(shuǐ)電及其他(tā)辦公用(yòng)品），下(xià)班之前要關好門窗(chuāng)，關閉電源。

10.2保密紀律

公司秘密關系公司權力和(hé)利益，在一定時(shí)間内隻限一定範圍的(de)人(rén)員(yuán)知悉的(de)事項，公司全體員(yuán)工都有保守公司秘密的(de)義務。這(zhè)種保密的(de)義務，不僅限于員(yuán)工在公司工作的(de)合同期内，而且還(hái)應注意在離職後，都将承擔這(zhè)種義務，否則公司将有權追究其責任。

10.2.1員(yuán)工務必保管好所持有的(de)公司涉密文件。

10.2.2未經授權或批準，不得(de)對(duì)外提供有關公司機密的(de)文件或其它未公開的(de)經營狀況、财務數據等。

10.2.3對(duì)非本人(rén)職權範圍内的(de)公司機密，應做(zuò)到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播。

10.2.4發現了(le)有可(kě)能洩露的(de)現象應立即向有關上級報告。

10.2.5保密範圍

    （一）、經營信息

1、公司重大(dà)決策中的(de)秘密事項；

    2、公司尚未付諸實施的(de)經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；

3、公司内部掌握的(de)合同、協議(yì)、意向書(shū)及可(kě)行性報告、主要會議(yì)記錄；

    4、供銷情況及客戶檔案；

5、公司财務預決算(suàn)報告及各類财務報表、統計報表；

    6、公司所掌握的(de)尚未進入市場(chǎng)或尚未公開的(de)各類信息；

7、公司員(yuán)工人(rén)事檔案、工資、勞務性收入及資料；

    8、公司内部管理(lǐ)制度。

（二）、技術信息

各類技術資料

員(yuán)工在工作期間完成的(de)技術成果及著出的(de)論文、著作、書(shū)籍或者在工作期間總結、覺察到的(de)信息均屬于公司。

10.3防止賄賂紀律

任何員(yuán)工凡事前未獲得(de)公司特許而接受或提出收取利益并以此作爲對(duì)本公司業務作出任何幹預之酬勞，或向有關政法部門行賄，均屬違法，由此引起的(de)一切後果自負。

 

第十一章(zhāng)  違反紀律的(de)處理(lǐ)

11.1 違反勞動紀律的(de)處理(lǐ)辦法

（1）工作時(shí)間串崗、睡(shuì)崗、幹私活或借外出之機逛市場(chǎng)、串商店(diàn)、中途回家以及辦理(lǐ)其它與工作無關的(de)事，每發現一次扣工資100元。

（2）無論工作時(shí)間還(hái)是業餘時(shí)間，若發現在辦公室值班室等工作、生産場(chǎng)所打牌、下(xià)棋或進行其它娛樂(yuè)活動，每發現一次扣工資100元。

（3）工作時(shí)間不按規定著(zhe)裝或者披散頭發、留奇異發型、胡須等，每發現一次扣工資50元。

（4）在工作崗位飲酒或酒後上班的(de)令其立即停止工作，飲酒當天按曠工記入本人(rén)考勤，同時(shí)按公司酒後上班的(de)處罰規定進行處罰。

（5）打架鬥毆、辱罵他(tā)人(rén)的(de)，立即停止工作進行檢查，檢查期間不發工資，不享受任何福利待遇。因打架鬥毆緻傷緻殘的(de)，一切費用(yòng)由肇事者負擔，缺勤時(shí)間按曠工處理(lǐ)。造成經濟損失的(de)，除令其賠償外，視情節輕重給予紀律處分(fēn)或者追究刑事責任。

（6）不服從領導、不服從分(fēn)配和(hé)工作安排的(de)，停止其工作并按曠工處理(lǐ)。視本人(rén)态度和(hé)認識程度，經公司領導批準後重新安排工作，如仍不服從，按章(zhāng)解除勞動合同。

（7）工作時(shí)間消極怠工，玩忽職守，違章(zhāng)作業造成事故或經濟損失的(de)，按公司安全管理(lǐ)規定和(hé)目标責任書(shū)有關規定進行處罰。

11.2違反财務、物(wù)資管理(lǐ)規定的(de)處罰辦法

（1）巧立名目亂收費，私自收費，不按規定收費及收費不開發票(piào)等，經查實後，除将所收費用(yòng)上繳公司外，給予紀律處分(fēn)，同時(shí)調離其工作崗位。

（2）違反财務管理(lǐ)規定，私設“小金庫”、自立名目濫發獎金或工資發放不公開，經查實後，除令其立即糾正外，按違章(zhāng)金額給予一次性經濟罰款，并視情節輕重給予紀律處分(fēn)。

（3）侵占公物(wù)者，除追回原物(wù)外，按原物(wù)價格給予罰款，不能追回原物(wù)的(de)，按原物(wù)價格加倍罰款，同時(shí)給予紀律處分(fēn)。盜用(yòng)、倒賣公司财務，觸犯刑律的(de)交司法部門追究刑事責任。

（4）損壞公物(wù)照(zhào)價賠償，無故或有意損壞的(de)加倍罰款。

11.3對(duì)違反公司規章(zhāng)制度情節嚴重的(de)，在按以上條款處罰的(de)同時(shí)，将給予行政處分(fēn)或解除勞動合同等處理(lǐ)。

11.4員(yuán)工要自覺維護集團聲譽，如對(duì)集團公司的(de)發展、生産、經營、管理(lǐ)各方面有合理(lǐ)化(huà)建議(yì)，或對(duì)一些不良、違紀、違法的(de)現象進行投訴，或有其他(tā)需反映的(de)信息，應按照(zhào)有關規定逐級上報，有效地解決問題，否則須爲其不當言行承擔包括但不限于行政和(hé)經濟處罰在内的(de)各項處罰。

11.5集團設立慈善資金制度，所有扣罰款項均進入慈善資金，作爲“燃氣助困”資金來(lái)源。

 

第十二章(zhāng)  競争上崗

12.1競争上崗的(de)範圍

（1）競争上崗的(de)範圍

①中層領導崗位的(de)競争，打破科室界限，在全公司範圍内按競争上崗條件進行競争。

②公司機關管理(lǐ)崗位的(de)競争，在全公司範圍内打破科室界限進行競争。

③基礎生産崗位的(de)競争，原則上打破部門界限，在全公司範圍内進行，但爲保證安全正常供氣，保持技術性較強的(de)崗位相對(duì)穩定，在競争上崗時(shí)，原生産崗位的(de)人(rén)員(yuán)應保留50%以上，同等條件下(xià)，原生産崗位的(de)人(rén)員(yuán)優先競争原崗位。

（2）競争上崗的(de)方法步驟（見當次實施方案）

12.2有關規定

（1）經過競争調換崗位或下(xià)崗的(de)職工，離崗時(shí)要正常交接好工作，不得(de)無故拖延或爲交接設置障礙。

（2）競争上崗工作結束後，實行動态管理(lǐ)，競争上崗的(de)人(rén)員(yuán)，有下(xià)列情況之一者，經單位上報，公司批準後責令其下(xià)崗：

①上崗後放松要求，條件下(xià)降，不履行崗位職責，經教育後仍不改正的(de)；

②因工作能力和(hé)其它條件所限，不勝任本職工作，完不成工作指标和(hé)生産任務的(de)；

③紀律松懈，作風散漫，不服從管理(lǐ)和(hé)分(fēn)配，影(yǐng)響正常工作開展的(de)；

④違反勞動紀律，經常遲到、早退，月(yuè)累計遲到、早退3次以上、曠工半天以上、全年累計曠工3天以上的(de)；

⑤工作時(shí)間脫崗、睡(shuì)崗，進行無組織的(de)娛樂(yuè)活動，上班飲酒，酒後上班，酗酒鬧事，打架鬥毆，辱罵他(tā)人(rén)的(de)；

⑥工作時(shí)間玩忽職守，違反操作規程，造成事故隐患或事故的(de)；

⑦在社會上違法違紀受治安處罰的(de)；

⑧違反财務管理(lǐ)規定，巧立名目亂收費，私自收費，不按規定收費及收費不開發票(piào)的(de)；

⑨侵占公物(wù)，盜用(yòng)或倒賣公司财務的(de)；

= 10 \* GB3 ⑩中層領導幹部聘用(yòng)後，出現标準下(xià)降，要求不嚴，管理(lǐ)松懈，不履行崗位職責，失職渎職，單位管理(lǐ)混亂，完不成工作任務的(de)；

eq \o\ac(○,11)11違反服務承諾規定，對(duì)用(yòng)戶吃(chī)、拿、卡、要，在社會上造成極壞影(yǐng)響的(de)；

eq \o\ac(○,12)12違反公司其它管理(lǐ)規定，造成惡劣影(yǐng)響的(de)。

12.3下(xià)崗人(rén)員(yuán)經過培訓，達到上崗條件，可(kě)重新參加競争上崗，經過培訓後，仍不能上崗的(de)，公司與其解除勞動合同。

 

第十三章(zhāng)  權利保障

13.1員(yuán)工享有法律法規和(hé)公司規章(zhāng)制度賦予的(de)權利，公司予以尊重和(hé)保障。

13.2對(duì)于明(míng)顯違反《員(yuán)工手冊》的(de)指令，員(yuán)工有權拒絕執行并有越級上報的(de)責任和(hé)權力。

13.3對(duì)違反認識管理(lǐ)制度而使員(yuán)工自身利益受到侵犯的(de)行爲，員(yuán)工有權向公司工會提出申訴以得(de)到公正待遇。

 

第十四章(zhāng)  附 則

《員(yuán)工手冊》爲公司内部資料，不可(kě)向外洩露，否則公司将追究相關責任。

14.1效力

（1）公司其他(tā)有關規定如與本手冊相悖的(de)，以本手冊爲準。

（2）公司将以本手冊爲準，制定相應的(de)實施細則和(hé)規定。

（3）如本手冊有與國家新頒布的(de)法律法規内容沖突處，以國家法律法規爲準。

14.2生效

本手冊經董事會討(tǎo)論并經董事長(cháng)批準執行。

14.3解釋權

本手冊解釋權歸公司人(rén)事部門。

《員(yuán)工手冊》中所涵蓋的(de)内容可(kě)以根據公司發展需要而随時(shí)修訂。

 

 

 

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