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【學習(xí)】新規來(lái)了(le)！中國共産黨組織處理(lǐ)規定（試行）

本站 2021/3/30 15:45:25 2259 大(dà) 中小

近日，中共中央辦公廳印發了(le)《中國共産黨組織處理(lǐ)規定（試行）》（以下(xià)簡稱《規定》），并發出通(tōng)知，要求各地區(qū)各部門認真遵照(zhào)執行。

通(tōng)知指出，組織處理(lǐ)是教育幹部、管理(lǐ)幹部的(de)必備手段，是全面從嚴治黨的(de)重要措施。《規定》是做(zuò)好組織處理(lǐ)工作的(de)重要遵循，對(duì)指導和(hé)規範組織處理(lǐ)工作，推進組織處理(lǐ)與紀律處分(fēn)、法律責任追究有機銜接，構建更加完備的(de)幹部管理(lǐ)監督制度體系，具有重要意義。

通(tōng)知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人(rén)事）部門要把組織處理(lǐ)工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發展的(de)大(dà)局中把握，提高(gāo)執行制度規定的(de)能力水(shuǐ)平，精準科學做(zuò)好組織處理(lǐ)工作，抓好《規定》的(de)貫徹落實。執行《規定》中的(de)重要情況和(hé)建議(yì)，要及時(shí)報告黨中央。

《規定》全文如下(xià)。

中國共産黨組織處理(lǐ)規定（試行）

（2021年2月(yuè)23日中共中央政治局常委會

會議(yì)審議(yì)批準

2021年3月(yuè)19日中共中央辦公廳發布）

第一條爲了(le)落實全面從嚴治黨要求，規範組織處理(lǐ)工作，根據《中國共産黨章(zhāng)程》和(hé)有關黨内法規，制定本規定。

第二條組織處理(lǐ)工作堅持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想爲指導，貫徹新時(shí)代黨的(de)建設總要求和(hé)新時(shí)代黨的(de)組織路線，落實從嚴管理(lǐ)監督要求，嚴肅處理(lǐ)對(duì)黨不忠、從政不廉、爲官不爲、品行不端等問題，督促領導幹部不忘初心、牢記使命，始終做(zuò)到忠誠幹淨擔當。

第三條本規定所稱組織處理(lǐ)，是指黨組織對(duì)違規違紀違法、失職失責失範的(de)領導幹部采取的(de)崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。

第四條組織處理(lǐ)工作堅持以下(xià)原則：

（一）全面從嚴治黨、從嚴管理(lǐ)監督幹部；

（二）黨委（黨組）領導、分(fēn)級負責；

（三）實事求是、依規依紀依法；

（四）懲前毖後、治病救人(rén)。

第五條本規定适用(yòng)于各級黨的(de)機關、人(rén)大(dà)機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織中擔任領導職務的(de)黨員(yuán)幹部。

對(duì)以上機關、單位中非中共黨員(yuán)領導幹部、不擔任領導職務的(de)幹部，以及國有企業中擔任領導職務的(de)人(rén)員(yuán)進行組織處理(lǐ)，參照(zhào)本規定執行。

第六條黨委（黨組）及其組織（人(rén)事）部門按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限履行組織處理(lǐ)職責。

有關機關、單位在執紀執法、日常管理(lǐ)監督等工作中發現領導幹部存在需要進行組織處理(lǐ)的(de)情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人(rén)事）部門提出建議(yì)。

第七條領導幹部在政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉爲主，存在以下(xià)情形之一且問題嚴重的(de)，應當受到組織處理(lǐ)：

（一）在重大(dà)原則問題上不同黨中央保持一緻，有違背“四個(gè)意識”、“四個(gè)自信”、“兩個(gè)維護”錯誤言行的(de)；

（二）理(lǐ)想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影(yǐng)響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的(de)；

（三）貫徹落實黨的(de)基本理(lǐ)論、基本路線、基本方略和(hé)黨中央決策部署不力，做(zuò)選擇、打折扣、搞變通(tōng)，造成不良影(yǐng)響或者嚴重後果的(de)；

（四）面對(duì)大(dà)是大(dà)非問題、重大(dà)矛盾沖突、危機困難，不敢鬥争、不願擔當，造成不良影(yǐng)響或者嚴重後果的(de)；

（五）工作不負責任、不正确履職或者疏于管理(lǐ)，出現重大(dà)失誤錯誤或者發生重大(dà)生産安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴重事故、事件的(de)；

（六）工作不作爲，敷衍塞責、庸懶散拖，長(cháng)期完不成任務或者嚴重贻誤工作的(de)；

（七）背棄黨的(de)初心使命，群衆意識淡薄，對(duì)群衆反映強烈的(de)問題推诿扯皮，在涉及群衆生産、生活等切身利益問題上辦事不公、作風不正，甚至損害、侵占群衆利益，造成不良影(yǐng)響或者嚴重後果的(de)；

（八）形式主義、官僚主義問題突出，脫離實際搞勞民傷财的(de)“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影(yǐng)響或者重大(dà)損失的(de)；

（九）違反民主集中制原則，個(gè)人(rén)或者少數人(rén)決定重大(dà)問題，不執行或者擅自改變集體決定，不顧大(dà)局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不良影(yǐng)響或者嚴重後果的(de)；

（十）在選人(rén)用(yòng)人(rén)工作中跑風漏氣、說情幹預、任人(rén)唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票(piào)賄選、違規用(yòng)人(rén)、用(yòng)人(rén)失察失誤，造成不良影(yǐng)響或者嚴重後果的(de)；

（十一）搞團團夥夥、拉幫結派、培植個(gè)人(rén)勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生态的(de)；

（十二）無正當理(lǐ)由拒不服從黨組織根據工作需要作出的(de)分(fēn)配、調動、交流等決定的(de)；

（十三）不執行重大(dà)事項請示報告制度産生不良後果，嚴重違反個(gè)人(rén)有關事項報告、幹部人(rén)事檔案管理(lǐ)、領導幹部出國（境）等管理(lǐ)制度，本人(rén)、配偶、子女(nǚ)及其配偶違規經商辦企業的(de)；

（十四）誣告陷害、打擊報複他(tā)人(rén)，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影(yǐng)響或者嚴重後果的(de)；

（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規定的(de)；

（十六）違背社會公序良俗，造成不良影(yǐng)響或者嚴重後果的(de)；

（十七）其他(tā)應當受到組織處理(lǐ)的(de)情形。

第八條組織處理(lǐ)可(kě)以單獨使用(yòng)，也(yě)可(kě)以和(hé)黨紀政務處分(fēn)合并使用(yòng)。

第九條領導幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現失誤，尚無明(míng)确限制的(de)探索性試驗中出現失誤，爲推動發展出現無意過失，後果影(yǐng)響不是特别嚴重的(de)，以及已經履職盡責，但因不可(kě)抗力、難以預見等因素造成損失的(de)，可(kě)以不予或者免予組織處理(lǐ)。

第十條組織處理(lǐ)一般按照(zhào)以下(xià)程序進行：

（一）調查核實。組織（人(rén)事）部門對(duì)領導幹部存在的(de)問題以及所應擔負的(de)責任進行調查核實，聽(tīng)取有關方面意見，與領導幹部本人(rén)談話(huà)聽(tīng)取意見。執紀執法等機關已有認定結果的(de)，可(kě)以不再進行調查。

（二）提出處理(lǐ)意見。組織（人(rén)事）部門根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果、有關建議(yì)，以及領導幹部一貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理(lǐ)意見報黨委（黨組）。

（三）研究決定。黨委（黨組）召開會議(yì)集體研究，作出組織處理(lǐ)決定。對(duì)雙重管理(lǐ)的(de)領導幹部，主管方應當就組織處理(lǐ)意見事先征求協管方意見。

（四）宣布實施。組織（人(rén)事）部門向受到組織處理(lǐ)的(de)領導幹部所在單位和(hé)本人(rén)書(shū)面通(tōng)知或者宣布組織處理(lǐ)決定，向提出組織處理(lǐ)建議(yì)的(de)機關、單位通(tōng)報處理(lǐ)情況，在1個(gè)月(yuè)内辦理(lǐ)受到組織處理(lǐ)的(de)領導幹部調整職務、職級、工資以及其他(tā)有關待遇的(de)手續。對(duì)選舉和(hé)依法任免的(de)領導幹部，按照(zhào)有關規定履行任免程序。對(duì)需要向社會公開的(de)組織處理(lǐ)，按照(zhào)有關規定予以公開。

第十一條停職檢查期限一般不超過6個(gè)月(yuè)。受到調整職務處理(lǐ)的(de)，1年内不得(de)提拔職務、晉升職級或者進一步使用(yòng)。受到責令辭職、免職處理(lǐ)的(de)，1年内不得(de)安排領導職務，2年内不得(de)擔任高(gāo)于原職務層次的(de)領導職務或者晉升職級。受到降職處理(lǐ)的(de)，2年内不得(de)提拔職務、晉升職級或者進一步使用(yòng)。同時(shí)受到黨紀政務處分(fēn)和(hé)組織處理(lǐ)的(de)，按照(zhào)影(yǐng)響期長(cháng)的(de)規定執行。

領導幹部受到組織處理(lǐ)的(de)，當年不得(de)評選各類先進。當年年度考核按照(zhào)以下(xià)規定執行：受到調整職務處理(lǐ)的(de)，不得(de)确定爲優秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理(lǐ)的(de)，隻寫評語不确定等次。同時(shí)受到黨紀政務處分(fēn)和(hé)組織處理(lǐ)的(de)，按照(zhào)對(duì)其年度考核結果影(yǐng)響較重的(de)處理(lǐ)處分(fēn)确定年度考核等次。

對(duì)受到責令辭職、免職處理(lǐ)的(de)領導幹部，可(kě)以根據工作需要以及本人(rén)特長(cháng)，安排适當工作任務。

第十二條領導幹部對(duì)組織處理(lǐ)決定不服的(de)，可(kě)以在收到組織處理(lǐ)決定後，向作出組織處理(lǐ)決定的(de)黨委（黨組）提出書(shū)面申訴。黨委（黨組）應當在收到申訴的(de)1個(gè)月(yuè)内作出申訴處理(lǐ)決定，以書(shū)面形式告知幹部本人(rén)以及所在單位。領導幹部對(duì)申訴處理(lǐ)決定不服的(de)，可(kě)以向上級組織（人(rén)事）部門提出書(shū)面申訴。上級組織（人(rén)事）部門應當在2個(gè)月(yuè)内予以辦理(lǐ)并作出答(dá)複，情況複雜(zá)的(de)不超過3個(gè)月(yuè)。

申訴期間，不停止組織處理(lǐ)決定的(de)執行。

第十三條對(duì)領導幹部組織處理(lǐ)存在事實認定不清楚、責任界定不準确的(de)，應當重新調查核實。處理(lǐ)不當的(de)，應當及時(shí)予以糾正。必要時(shí)，上級黨委（黨組）可(kě)以責令作出組織處理(lǐ)決定的(de)黨委（黨組）予以糾正。

第十四條組織（人(rén)事）部門應當将組織處理(lǐ)決定材料和(hé)糾正材料歸入本人(rén)幹部人(rén)事檔案，根據工作需要抄送有關部門。

第十五條受到組織處理(lǐ)的(de)領導幹部應當認真反省問題，積極整改提高(gāo)。黨組織應當加強對(duì)受到組織處理(lǐ)的(de)領導幹部日常管理(lǐ)和(hé)關心關愛(ài)，了(le)解掌握其思想動态和(hé)工作狀況，有針對(duì)性地做(zuò)好教育引導工作。

第十六條領導幹部受到組織處理(lǐ)，影(yǐng)響期滿，表現好且符合有關條件的(de)，按照(zhào)幹部選拔任用(yòng)等有關規定使用(yòng)。

第十七條中央軍事委員(yuán)會可(kě)以根據本規定制定相關規定。

第十八條本規定由中央組織部負責解釋。

第十九條本規定自發布之日起施行。