關于印發《泰山燃氣集團勞動合同管理(lǐ)制度》 的(de)通(tōng)知

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關于印發《泰山燃氣集團勞動合同管理(lǐ)制度》

的(de)通(tōng)知

 

各控股公司，機關各部室：

《泰山燃氣集團勞動合同管理(lǐ)制度》已經黨委研究同意，現印發給你們，請遵照(zhào)執行。

特此通(tōng)知。

附件：《泰山燃氣集團勞動合同管理(lǐ)制度》

 

青島泰能燃氣集團有限公司

2021年4月(yuè)12日

附：

泰山燃氣集團勞動合同管理(lǐ)制度

 

第一章(zhāng) 總則

第一條 爲規範集團公司勞動合同管理(lǐ)，促進勞動合同依法履行，明(míng)确公司與員(yuán)工的(de)權利和(hé)義務，保護雙方的(de)合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規，結合公司實際情況，制定本制度。 

第二條 公司與員(yuán)工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和(hé)終止勞動合同适用(yòng)本制度。 

第三條  勞動合同的(de)訂立、續簽、變更、解除、終止應嚴格按照(zhào)法律法規規定和(hé)相關程序辦理(lǐ)。工會幫助、指導員(yuán)工與公司依法訂立和(hé)履行勞動合同，維護員(yuán)工合法權益。 

 

第二章(zhāng) 勞動合同的(de)訂立 

第四條 公司遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用(yòng)的(de)原則，自用(yòng)工之日起，依法與員(yuán)工以書(shū)面形式簽訂勞動合同。

第五條 公司按照(zhào)深化(huà)國有企業勞動用(yòng)工的(de)要求，推行以勞動合同制用(yòng)工爲主、勞務派遣爲輔的(de)用(yòng)工形式，合理(lǐ)控制人(rén)員(yuán)總量。優化(huà)勞動組織結構，合理(lǐ)确定勞動定員(yuán)定額。強化(huà)全員(yuán)績效考核，按照(zhào)勞動合同及内部制度規定，結合生産經營實際需要，按照(zhào)末位淘汰的(de)原則，及時(shí)淘汰不勝任員(yuán)工，形成“員(yuán)工能進能出”的(de)勞動用(yòng)工制度。

第六條 集團公司本部及外派人(rén)員(yuán)由集團公司簽訂勞動合同，集團各控股以上子公司，按照(zhào)勞動用(yòng)工主體和(hé)事實勞動關系，由各子公司單獨進行勞動合同、社會保險立戶，與員(yuán)工簽訂勞動合同并繳納社會保險。因工作需要，員(yuán)工在集團内部進行調動的(de)，勞動合同和(hé)社會保險關系随之辦理(lǐ)變更和(hé)轉移。

第七條 公司招用(yòng)員(yuán)工時(shí)，應如實告知工作内容、工作地點、勞動報酬等應聘者要求了(le)解的(de)情況；應聘者應積極配合公司提供能證明(míng)與任何用(yòng)人(rén)單位不存在勞動關系的(de)證明(míng)。 

第八條 勞動合同應由員(yuán)工本人(rén)簽署，簽字并在簽字處加蓋右手食指指印；人(rén)力資源部門驗證員(yuán)工簽名與身份證姓名是否一緻。《勞動合同書(shū)》一式二份，加蓋公司及法定代表人(rén)印章(zhāng)後，報人(rén)社部門審核備案。 

 

第三章(zhāng) 勞動合同的(de)期限 

第九條 公司在遵守國家勞動法律法規的(de)前提下(xià)，根據自身生産經營實際與員(yuán)工協商确定勞動合同期限，保證員(yuán)工隊伍的(de)相對(duì)穩定。 

（一）一般生産、工作崗位上的(de)員(yuán)工，簽訂固定期限的(de)勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同情形的(de)，當勞動者提出或同意續訂無固定期限勞動合同的(de)，應當簽訂無固定期限勞動合同。 

（二）新聘用(yòng)人(rén)員(yuán)，初次簽訂3年固定期限勞動合同。待合同期滿，企業有繼續用(yòng)工需求，且員(yuán)工提出續簽申請的(de)，由公司對(duì)員(yuán)工進行考核，符合續簽要求的(de)，經雙方協商一緻，可(kě)續訂第二次5年固定期限勞動合同。 

（三）對(duì)于引進的(de)特殊人(rén)才或特定崗位人(rén)員(yuán)，可(kě)以結合實際情況，簽訂較長(cháng)期期限固定合同，或第二次直接續簽無固定期限勞動合同。

（四）對(duì)于本管理(lǐ)制度印發前簽訂第一次5年固定期限勞動合同的(de)員(yuán)工，合同期滿提出續簽申請，且考核合格的(de)，續簽第二次5年固定期限勞動合同。

第十條 勞動合同書(shū)中勞動合同期限不得(de)空白，應填寫合同及試用(yòng)期起止年、月(yuè)、日，或注明(míng)無固定期限勞動合同，或注明(míng)完成某工作爲期限勞動合同。 

 

第四章(zhāng) 勞動合同内容

第十一條 勞動合同書(shū)具體内容以市人(rén)社局提供的(de)格式樣本爲準，應主要包括：

（1）合同期限；（2）工作内容和(hé)工作地點；（3）工作時(shí)間和(hé)休息休假；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動保護、勞動條件和(hé)職業危害防護；（7）合同的(de)解除和(hé)終止；（8）違反或解除勞動合同的(de)責任；（9）勞動争議(yì)的(de)處理(lǐ)；（10）雙方約定的(de)其他(tā)事項。

第十二條 勞動合同書(shū)中所有需要填寫約定内容，而雙方沒有約定或未填寫内容的(de)空白處，應用(yòng)斜線予以封閉，不得(de)留有空白處。

 第十三條 公司根據實際情況制訂補充協議(yì)，補充協議(yì)爲勞動合同附件。包括以下(xià)内容： 

（一）培訓服務協議(yì)。對(duì)公司支付專項培訓經費對(duì)員(yuán)工進行專業技術培訓的(de)，應在培訓前與其簽訂不少于五年的(de)服務期培訓服務協議(yì)。員(yuán)工違反協議(yì)約定的(de)，按照(zhào)協議(yì)向公司支取違約金。違約金按照(zhào)服務期尚未履行部分(fēn)所應分(fēn)攤的(de)培訓費用(yòng)進行折算(suàn)，最高(gāo)不超過公司支付的(de)培訓費用(yòng)。 

（二）保密協議(yì)。對(duì)掌握經營、管理(lǐ)、技術等保密信息的(de)員(yuán)工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應與其協商簽訂保密協議(yì)，約定相關保守公司經營、生産、技術等秘密的(de)内容。 

（三）競業禁止協議(yì)。對(duì)在經營、管理(lǐ)、技術重要崗位上工作的(de)員(yuán)工，應在其入職或工作崗位變動時(shí)約定離職競業禁止内容和(hé)期限，簽訂競業禁止協議(yì)。

（四）其他(tā)需要簽訂補充協議(yì)的(de)情形。

 

第五章(zhāng) 勞動合同的(de)履行和(hé)變更 

第十四條 因工作需要，公司或員(yuán)工提出變更勞動合同内容時(shí)，均應采用(yòng)書(shū)面形式提出申請，并明(míng)确變更勞動合同的(de)提出方。公司與員(yuán)工協商一緻後方可(kě)變更勞動合同，變更勞動合同相關内容後的(de)勞動合同文本由公司和(hé)員(yuán)工各持一份。員(yuán)工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人(rén)右手食指指印，打印的(de)姓名無效。 

第十五條 勞動合同期滿，員(yuán)工提出續簽申請，且公司按照(zhào)程序考核認定符合續簽要求的(de)，在與員(yuán)工協商一緻後，依法辦理(lǐ)續訂手續；員(yuán)工符合簽訂無固定期限勞動合同規定的(de)條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的(de)，由員(yuán)工出具書(shū)面申請，簽名并加蓋本人(rén)食指指印後予以長(cháng)期保存。   

 

第六章(zhāng) 勞動合同的(de)終止和(hé)解除

第十六條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時(shí)間按勞動合同期限最後一日的(de)24時(shí)爲準。第一次簽訂勞動合同到期時(shí)，公司對(duì)員(yuán)工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，根據考評成績慎重研究是否續簽勞動合同。

第十七條 公司對(duì)員(yuán)工在試用(yòng)期内的(de)表現進行客觀的(de)記錄和(hé)評價。員(yuán)工在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的(de)，公司按照(zhào)《勞動合同法》第三十九條第一款規定解除勞動合同。 

第十八條 員(yuán)工符合國家有關解除勞動合同規定情形之一的(de)，公司可(kě)以與其解除勞動合同，制發《解除勞動合同通(tōng)知書(shū)》并送達本人(rén)。 《解除勞動合同通(tōng)知書(shū)》應送達員(yuán)工本人(rén)簽收，并要求當事人(rén)在送達通(tōng)知書(shū)上簽字。事前了(le)解當事人(rén)有拒絕簽字傾向的(de)，應事前安排公證人(rén)員(yuán)一同到場(chǎng)，并由公證人(rén)員(yuán)出具送達證明(míng)。無法當面送達本人(rén)時(shí)，應采用(yòng)報紙公告等形式送達。 

第十九條 員(yuán)工在醫療期内、女(nǚ)工在孕期、産期、哺乳期内的(de)，不得(de)終止勞動合同，應順延至上述期滿。 

第二十條 員(yuán)工提出解除勞動合同，應提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知公司（試用(yòng)期内提前三日），并注明(míng)提交日期，本人(rén)應在解除勞動合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋。員(yuán)工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的(de)無效。 

第二十一條 勞動合同當事人(rén)雙方協商解除勞動合同時(shí)，應就解除勞動合同的(de)條件經過協商達成一緻意見，并簽訂書(shū)面協議(yì)。 

第二十二條 勞動合同解除、終止後，公司在辦理(lǐ)完手續後，将勞動合同解除（終止）證明(míng)書(shū)、勞動合同原件放入員(yuán)工檔案交與本人(rén)，并簽收确認。

 

第七章(zhāng) 勞動合同管理(lǐ) 

第二十三條 勞動合同管理(lǐ)工作政策性強，涉及到公司、員(yuán)工的(de)利益。公司要加強領導，規範管理(lǐ)，依法辦事，避免勞動争議(yì)。 

第二十四條 集團公司嚴格勞動合同簽訂紀律，嚴格禁止下(xià)屬公司随意用(yòng)工，禁止或防範員(yuán)工不與公司簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的(de)情況發生。各控股以上子公司凡是涉及勞動合同新簽訂、勞動合同續訂、勞動合同終止與解除的(de)，必須向集團公司履行報備手續。

第二十五條 公司指定專職或兼職人(rén)員(yuán)負責勞動合同的(de)日常管理(lǐ)工作。勞動合同管理(lǐ)人(rén)員(yuán)要熟悉和(hé)掌握有關法律、法規，不斷提高(gāo)管理(lǐ)水(shuǐ)平，做(zuò)到依法管理(lǐ)勞動合同。

第二十六條 公司與員(yuán)工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和(hé)終止勞動合同的(de)通(tōng)知、回執、存根、申請等文件應當長(cháng)期妥善保留。 

 

第八章(zhāng)  附則 

第二十七條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律、法規執行。 

第二十八條 本制度由集團人(rén)力資源部制訂并負責解釋。 

第二十九條 本制度自2021年4月(yuè)12日起執行。                         

附表：

1、《勞動合同續簽申請表》

2、《勞動合同續簽考核表》

3、《解除勞動合同通(tōng)知書(shū)》

4、《新員(yuán)工月(yuè)度跟進記錄表》

5、《新員(yuán)工轉正申請表》

6、《試用(yòng)期轉正考核表》

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

勞動合同續簽申請表

 

姓   名		性   别		出生年月(yuè)
文化(huà)程度		所在公司（部室）
現崗位		勞動合同 起止時(shí)間
自我評價
工作業績
需要改進的(de)地方
個(gè)人(rén)意願	□本人(rén)願意與公司續簽勞動合同 □本人(rén)将終止合同，不願與公司續簽勞動合同                                      簽名：                                   日期：

 

勞動合同續簽考核表

 

解除勞動合同通(tōng)知書(shū)（存根）

 第（   ）号   

員(yuán)工姓名：                       

所在單位：              

通(tōng)知發出時(shí)間：      年   月(yuè)   日 

通(tōng)知送達方式：直接送達（  ）、留置送達（  ）、郵寄（  ）、媒體公告（  ）、其他(tā)（   ）         

公司經辦人(rén)： 

 

本人(rén)已收到單位于_____年____月(yuè)____日發出的(de)《解除勞動合同通(tōng)知書(shū)》。

已完全閱讀并理(lǐ)解其内容。

                            

員(yuán)工簽收：       日期：         

--------------------------------------------------------------------             解除勞動合同通(tōng)知書(shū)

                                               第（   ）号 

_______同志： 

您于     年    月(yuè)起就職于本公司，目前的(de)工作崗位是             。現因下(xià)列第       （大(dà)寫）項情形，你與我公司        年     月(yuè)    日簽訂的(de)爲期      年（勞動合同期限）的(de)勞動合同書(shū)于      年     月(yuè)     日解除，勞動關系同時(shí)解除。 

1. 經當事人(rén)協商一緻；  

2. 勞動者在試用(yòng)期内被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的(de)； 

3. 勞動者嚴重違反單位規章(zhāng)制度的(de)； 

4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大(dà)損害的(de)； 

5. 勞動者同時(shí)與其它用(yòng)人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位工作造成嚴重影(yǐng)響，或者經公司提出拒不改正的(de)； 

6.  勞動者向公司提供的(de)個(gè)人(rén)證明(míng)材料是虛假的(de)，或者以脅迫、乘人(rén)之危，使公司在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者續訂勞動合同的(de)。 

7. 勞動者被依法追究刑事責任的(de)； 

8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也(yě)不能從事由公司另行安排的(de)工作； 

9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作； 

10. 勞動合同訂立時(shí)依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，經當事人(rén)協商，雙方不能就變更達成協議(yì)的(de)； 

11. 法律、行政法規規定的(de)其它情形。  

請您于________年_____月(yuè)_____日前到您所在的(de)單位辦理(lǐ)離職交接手續。 

特此通(tōng)知 

公司名稱（蓋章(zhāng)）    

年    月(yuè)    日

 

新員(yuán)工月(yuè)度跟進記錄表

跟進月(yuè)度：

員(yuán)工姓名		入司日期	年  月(yuè)  日	現所在單位
崗位		單位負責人(rén)		部門負責人(rén)
員(yuán)工對(duì)公司、部門、培養的(de)感受、期望、建議(yì)
部門負責人(rén)對(duì)員(yuán)工的(de)評價與要求
單位負責人(rén)對(duì)員(yuán)工的(de)評價與要求
本月(yuè)工作業績及獎懲記錄
本月(yuè)出勤情況
改進措施及跟蹤記錄

 

部門負責人(rén)（簽字）：                            單位負責人(rén)（簽字）：

 

 

新員(yuán)工轉正申請表