泰嶽燃氣、青島泰能燃氣集團有限公司職工代表大(dà)會制度

本站    2024/8/30 16:23:16    3482    大(dà) 中 小

爲落實科學發展觀，推進公司民主管理(lǐ)制度化(huà)、規範化(huà)，依據《勞動法》、《工會法》及有關法律、法規，結合泰嶽燃氣、青島泰能燃氣集團有限公司（以下(xià)簡稱“公司”）實際，制定本制度。

第一章(zhāng)  總則

第一條  職工代表大(dà)會是我公司實行民主管理(lǐ)的(de)基本形式，是職工群衆審議(yì)重大(dà)決策、行使民主管理(lǐ)的(de)權力機構。

第二條  公司職工代表大(dà)會理(lǐ)解公司黨委的(de)思想政治領導，貫徹執行黨和(hé)國家的(de)路線、方針、政策，正确處理(lǐ)國家、單位和(hé)職工個(gè)人(rén)三者利益關系，在法律規定的(de)範圍内正确行使自己的(de)權力，履行自己的(de)義務。

第三條  職工代表大(dà)會務必以職工爲本，以充分(fēn)發揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩定爲宗旨，保障職工的(de)知情權、參與權、表達權、監督權。

第四條  行政要按照(zhào)法律、法規規定，支持職工代表大(dà)會的(de)工作，保障職工代表大(dà)會行使職權，執行職工代表大(dà)會依法作出的(de)決議(yì)和(hé)決定。

第五條  職工代表大(dà)會實行民主集中制。

第二章(zhāng)  職工代表的(de)産生和(hé)結構

第六條  按照(zhào)法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的(de)職工，均可(kě)當選爲本單位的(de)職工代表。職工代表總數參照(zhào)《山東省企業職工代表大(dà)會條例》執行。

職工代表的(de)産生，務必有全體職工三分(fēn)之二以上參加，采取無記名投票(piào)方式進行民主選舉，候選人(rén)獲得(de)應到人(rén)數半數以上贊成票(piào)方可(kě)當選。

職工代表的(de)結構應以一線職工爲主體。職工代表中，一線職工、技術人(rén)員(yuán)、管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)比例應當不少于70%；女(nǚ)職工代表比例一般不低于本單位女(nǚ)職工占全體職工人(rén)數的(de)比例。

第三章(zhāng)  職工代表的(de)權力

第七條  職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和(hé)表決權；有權參加職代會及其工作機構組織的(de)各項活動；因參加職代會組織的(de)有關活動而占用(yòng)生産或工作時(shí)間，有權按照(zhào)正常出勤享受應得(de)的(de)待遇；依法行使職權時(shí)，任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不得(de)壓制、阻撓和(hé)打擊報複。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反公司規章(zhāng)制度、因嚴重失職給公司利益造成重大(dà)損失外，單位不得(de)與其解除勞動合同。确需解除勞動合同的(de)，應當事先征求本單位工會組織的(de)意見。

第四章(zhāng)  職工代表的(de)義務

第八條  職工代表應認真學習(xí)黨和(hé)國家的(de)方針政策、法律法規和(hé)現代企業管理(lǐ)知識，不斷提高(gāo)政治覺悟、技術業務素質和(hé)參與管理(lǐ)的(de)潛力；密切聯系群衆，代表職工合法權益，如實反映職工群衆的(de)意見和(hé)要求；模範遵守國家的(de)法律法規和(hé)公司的(de)規章(zhāng)制度，保守公司商業秘密，做(zuò)好本職工作；認真執行職代會的(de)決議(yì)，完成職代會交付的(de)工作任務；爲公司可(kě)持續發展和(hé)不斷壯大(dà)用(yòng)心獻計獻策。

第五章(zhāng)  職工代表的(de)變動、罷免及補選

第九條  職工代表對(duì)本公司的(de)職工負責，職工有權監督職工代表履行職權的(de)狀況。

職工代表調離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀處分(fēn)及有其他(tā)不稱職行爲的(de)職工代表提出罷免申請，罷免的(de)民主程序由職代會或工會确定并履行。

職工代表出現缺額時(shí)，應依照(zhào)規定的(de)民主程序和(hé)結構要求及時(shí)補選産生，下(xià)一次職代會上确認。

第十條  職代會的(de)表決方式：

職代會進行民主選舉和(hé)審議(yì)通(tōng)過涉及職工切身利益的(de)重大(dà)事項時(shí)，務必采用(yòng)無記名投票(piào)表決方式；一般事項也(yě)可(kě)采用(yòng)其他(tā)表決方式，但須獲得(de)應到職工代表過半數贊成透過。

第六章(zhāng)  職代會的(de)各項制度

第十一條職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(yì)。每次會議(yì)務必有全體職工代表的(de)三分(fēn)之二以上出席，方可(kě)召開。

凡提交職代會審議(yì)、討(tǎo)論的(de)各類報告、方案、規定等有關事項，在不洩露商業秘密的(de)前提下(xià)，一般應在正式會議(yì)召開前印發給職工代表。

第七章(zhāng)  職代會的(de)日常民主管理(lǐ)工作制度

第十二條在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的(de)重要問題，以及對(duì)職代會審議(yì)通(tōng)過的(de)方案在實施中發生的(de)個(gè)别需要作部分(fēn)修改或補充的(de)問題進行協商處理(lǐ)，履行民主程序。

職工代表檢查監督制度。在職代會閉會期間，職工代表對(duì)職代會各項決議(yì)、決定執行和(hé)提案落實的(de)狀況進行檢查和(hé)監督。

職代會也(yě)能夠組織部分(fēn)職工代表通(tōng)過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理(lǐ)化(huà)推薦等形式，對(duì)本單位重大(dà)決策的(de)執行狀況、職工群衆關心的(de)熱(rè)點問題等資料進行檢查，督促相關部門對(duì)有關問題進行及時(shí)改善。

職工代表培訓制度。要重視職工代表的(de)培訓工作，組織全體職工代表在任職期内分(fēn)期分(fēn)批參加法律法規、現代企業管理(lǐ)、民主管理(lǐ)等業務知識的(de)培訓，提高(gāo)職工代表的(de)綜合素質。

第八章(zhāng)  職代會的(de)文書(shū)檔案管理(lǐ)制度

第十三條  工會對(duì)職代會的(de)各種文字材料，要組織專人(rén)，分(fēn)門别類，建檔歸案，并加強日常管理(lǐ)，做(zuò)到有章(zhāng)可(kě)循、有案可(kě)查。

第十四條  各級工會委員(yuán)會作爲職工代表大(dà)會的(de)工作機構承擔下(xià)列工作：

組織職工選舉職工代表；

提出職工代表大(dà)會議(yì)題的(de)推薦；

組織人(rén)員(yuán)進行調查研究，向職工代表大(dà)會提出推薦，檢查督促職工代表大(dà)會決議(yì)的(de)執行狀況，發動職工落實職工代表大(dà)會決議(yì)；

向職工進行民主管理(lǐ)的(de)宣傳教育，增強職工的(de)參與意識和(hé)主人(rén)翁職責感。組織職工代表學習(xí)政策、業務和(hé)管理(lǐ)知識，提高(gāo)職工代表的(de)素質和(hé)參與民主管理(lǐ)的(de)水(shuǐ)平；

理(lǐ)解和(hé)處理(lǐ)職工代表的(de)申訴和(hé)推薦，維護職工代表的(de)合法權益。