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發展新質生産力是推動高(gāo)質量發展的(de)内在要求和(hé)重要著(zhe)力點。年輕幹部作爲新時(shí)代的(de)“主力軍”“接班人(rén)”,應與時(shí)俱進,不斷推進思想、能力、實踐“新質化(huà)”,真抓實幹,砥砺前行,答(dá)好生産力的(de)“新質”課題。
思想上“溫故知新”,爲新質生産力的(de)發展固根本。新質生産力以科技創新爲核心,對(duì)勞動者的(de)知識和(hé)技能提出了(le)更高(gāo)要求。年輕幹部風華正茂、思維敏捷、可(kě)塑性強,是領導和(hé)群衆眼中的(de)“潛力股”。年輕幹部要以此爲戒,戒除把潛力當能力,甚至自以爲擁有非凡實力的(de)錯誤思想,樹立年輕幹部的(de)良好形象。要客觀全面審視自我,明(míng)确自己的(de)優勢和(hé)短闆在哪裏,在揚長(cháng)補短、拼搏奮鬥中不斷挖潛蓄力。要向一線奮發有爲、勇于擔當、默默奉獻的(de)先進典型學習(xí),防止自我滿足、固步自封,争做(zuò)走在時(shí)代前面的(de)奮進者、開拓者、奉獻者,懷抱青春夢想、勇擔曆史重任。
能力上“吐故納新”,爲新質生産力的(de)發展打基礎。新質生産力是創新起主導作用(yòng),擺脫傳統經濟增長(cháng)方式、生産力發展路徑的(de)先進生産力。對(duì)年輕幹部而言,做(zuò)過去沒有做(zuò)過的(de)事是創新,把過去做(zuò)過的(de)事做(zuò)得(de)更好也(yě)是創新,即使是在循道而行、循次而進的(de)學習(xí)成長(cháng)過程中,依然有著(zhe)廣闊的(de)創新空間。循道而行不是低水(shuǐ)平複制、循次而進也(yě)不是機械性循環,提高(gāo)标準增強效果、優化(huà)措施增加效益,都檢驗創新擔當,考驗創新能力。因此,要勇于跳出“舒适區(qū)”,借鑒“老路”而不盲從“老路”,汲取經驗而不迷信經驗,時(shí)刻葆有創新理(lǐ)念和(hé)創新習(xí)慣,形成靠創新解決問題、推動工作的(de)内在動力。
實踐上“推陳出新”,爲新質生産力的(de)發展提質效。新質生産力已經在實踐中形成并展示出對(duì)高(gāo)質量發展的(de)強勁推動力、支撐力,需要我們從理(lǐ)論上進行總結、概括,用(yòng)以指導新的(de)發展實踐。因此,年輕幹部應把學到的(de)創新理(lǐ)論知識、方式方法運用(yòng)于實踐創新中去,讓年輕的(de)幹部到一線摸爬滾打,直接面對(duì)群衆和(hé)困難,獨自處理(lǐ)矛盾和(hé)問題,有利促進年輕幹部盡快(kuài)成長(cháng)成才。實踐證明(míng),凡是在基層實踐中鍛煉過的(de)幹部處理(lǐ)群衆工作的(de)能力、處理(lǐ)實際問題的(de)能力、應對(duì)複雜(zá)局面的(de)能力也(yě)都有明(míng)顯的(de)提高(gāo)。而要識别年輕幹部隊伍中的(de)“精英”,隻能把其放到基層實踐中鍛煉一番,看一看究竟誰的(de)意志更堅強、在處理(lǐ)問題上誰的(de)能力更突出,真正在工作實踐中發現人(rén)才,幹出發展新質生産力“加速度”。