鄭教授講座指出現階段青年員(yuán)工在工作中容易走入心存浮躁，不安心工作；懈怠心态，得(de)過且過；“大(dà)材小用(yòng)”，高(gāo)估自己等誤區(qū)，其行爲損人(rén)害己，不僅對(duì)企業生産經營造成損失，而且對(duì)個(gè)人(rén)成長(cháng)閱曆造成無法彌補的(de)損害。鄭教授進一步指出，随著(zhe)改革的(de)不斷深化(huà)，多(duō)元化(huà)、多(duō)樣化(huà)将是天然氣行業的(de)發展趨勢，競争将日趨激烈。“十三五”能源改革湧現出四大(dà)熱(rè)點，将進一步放開原油、成品油、天然氣的(de)進口權；進一步深化(huà)國有能源企業體制運行機制改革；管網獨立，淡化(huà)行業的(de)色彩；進一步放開競争環節的(de)能源價格。原有的(de)“壟斷”色彩将不複存在，集團青年員(yuán)工要進一步強化(huà)危機感、緊迫感及使命感，撲下(xià)身子積極投身到幹事創業的(de)大(dà)潮之中，爲集團公司天然氣“上山下(xià)鄉”“一路一帶”、清潔能源綜合利用(yòng)貢獻自己的(de)微薄之力。鄭教授指出企業與員(yuán)工是同舟共濟的(de)命運共同體。員(yuán)工忠誠于企業，與“泰山燃氣”同心、同德、同向、同夢是企業與個(gè)人(rén)發展的(de)共同需要，企業是船，員(yuán)工就是劃槳人(rén)，隻有同舟共濟，發揚“企業發展我發展，企業衰退我下(xià)崗，企業破産我無飯碗”的(de)精神，企業與員(yuán)工才能實現共同成長(cháng)、共同發展的(de)良好格局。

講座中，鄭教授用(yòng)“0.99和(hé)1.01法則”爲員(yuán)工講述了(le)每天多(duō)付出“0.01”的(de)重要性，1.01和(hé)0.99之間的(de)差距是微乎其微的(de),隻相差0.02,幾乎可(kě)以忽略不計。但把這(zhè)個(gè)微小的(de)差異累積後,差距就很明(míng)顯了(le)。鄭教授形象的(de)把0.99的(de)365次方比喻成某個(gè)員(yuán)工每天少幹0.01的(de)工作，一年365天就變成了(le)0.03，把“1”的(de)365次方比喻成365天按部就班的(de)工作，365天後是仍然不會成長(cháng)“1”，如果每天多(duō)幹0.01，,35天就升華成了(le)1.01的(de)365次方，也(yě)就是“37.7834343”。鄭教授用(yòng)“0.99和(hé)1.01法則”形象的(de)比喻了(le)每天多(duō)付出一點點，概括說就是以1.00爲基準來(lái)考慮的(de)話(huà)，像1.01一樣，即使是很少的(de)努力或成功，經過365天的(de)積累就會變成很大(dà)的(de)力量。相反，像0.99一樣，如果一直偷懶松懈，累積下(xià)去就會什(shén)麽都得(de)不到。