2016年，泰山燃氣集團推出了(le)石敢當系列卡通(tōng)形象，象征著(zhe)務實和(hé)敢于擔當的(de)企業文化(huà)。說到擔當精神，曾幾何時(shí)，在社會上“擔當”已被無意或有意地淡忘，代之以審時(shí)度勢、能屈能伸等實惠主義處世哲學，“鐵肩擔道義”變成了(le)滿眼溜肩膀，“責任我來(lái)扛”化(huà)爲了(le)一片“謙讓”聲。其實，每個(gè)人(rén)都有自己的(de)角色，每個(gè)角色都有自己的(de)擔當，作爲一名燃氣人(rén)，更要有以擔當爲榮，以避事爲恥，讓那些在崗不履職、安心不盡心的(de)在哪裏都沒有“市場(chǎng)”。

何爲擔當？爲主君能明(míng)賢德，爲兵(bīng)将要忠義勇，爲母慈、爲子孝、爲兄弟(dì)悌，就是擔當。擔當是一種品格、一種自覺、一種境界，更是内心深處自發的(de)價值追求，是每一名職場(chǎng)人(rén)安心立命的(de)根本所在。這(zhè)個(gè)社會尊重那些恪盡職守的(de)人(rén)，人(rén)生須知負責任的(de)苦處，方能享受盡責任的(de)樂(yuè)趣。

擔當，是開辟事業和(hé)成就“地位”的(de)基礎條件

習(xí)近平總書(shū)記指出：“有多(duō)大(dà)擔當才能幹多(duō)大(dà)事業，盡多(duō)大(dà)責任才會有多(duō)大(dà)成就”。集團黨委堅持弘揚和(hé)培育“勇拼搏、能奉獻”的(de)企業文化(huà)精神，正是對(duì)習(xí)總書(shū)記講話(huà)精神的(de)深刻理(lǐ)解和(hé)準确實踐，也(yě)是對(duì)集團公司每個(gè)人(rén)的(de)篩選和(hé)培育。“疾風識勁草(cǎo)，烈火見真金。”要成“勁草(cǎo)”、變“真金”，最直接的(de)表現就是面對(duì)複雜(zá)困難的(de)工作局面有擔當。縱觀當今燃氣行業形勢，正可(kě)謂機遇與挑戰并存、風險與發展同在的(de)關口，一方面國家清潔能源政策爲燃氣事業提供了(le)絕好的(de)發展契機，另一方面氣源供應多(duō)元化(huà)以及用(yòng)氣需求減緩、上下(xià)遊價格缺乏聯動等不利因素也(yě)使企業生産經營進入瓶頸期。古人(rén)說：大(dà)事難事看擔當，順境逆境看襟懷。在非常時(shí)期盡非常之責，用(yòng)超常之功作非凡之爲，唯有勇于擔當,大(dà)是大(dà)非需要擔當，急難險重需要擔當。大(dà)事當前，不回避、不推诿、不扯皮、不随波逐流，主動請纓、勇挑重擔、堅持正氣，既有敢爲天下(xià)先的(de)勇氣和(hé)魄力，也(yě)有完成任務的(de)能力和(hé)素質，這(zhè)樣的(de)人(rén)才會被委以重任，職業生涯之路越走越寬廣、越走越精彩。

翻開曆史，林(lín)則徐的(de)“苟利家國生死以，豈因福禍避趨之。”；範仲淹的(de)“先天下(xià)之憂而憂，後天下(xià)之樂(yuè)而樂(yuè)”。都是志國家大(dà)義爲己任的(de)擔當精神，也(yě)是爲大(dà)局先人(rén)後己的(de)無私奉獻。自古以來(lái)，“英雄”往往受到世人(rén)的(de)敬仰和(hé)追捧，不僅源自于他(tā)們人(rén)格和(hé)事迹得(de)到的(de)認可(kě)和(hé)尊重，更多(duō)的(de)則是他(tā)們勇于擔當，無私奉獻的(de)精神品格。趙子龍單騎救少主，不僅是其骁勇善戰的(de)真實寫照(zhào)，也(yě)是在崗位上盡忠職守、勇于擔當的(de)具體表現；焦裕祿同志，舍身無私的(de)投入蘭考經濟建設，在生命的(de)最後時(shí)刻仍然心系事業，也(yě)爲我們做(zuò)出了(le)“勇擔當、善奉獻”的(de)榜樣。“不爲失敗找理(lǐ)由，隻爲成功找不足”，作爲一名燃氣人(rén)，就是要有這(zhè)樣的(de)擔當與胸懷。而勇于擔當、善于奉獻，既是證明(míng)自我價值的(de)階梯，也(yě)是得(de)到他(tā)人(rén)尊重、建功立業的(de)橋梁。

擔當，關鍵在于不推、不躲、不畏

一是擔責不推，職位的(de)高(gāo)低不僅僅代表權力的(de)大(dà)小，也(yě)同樣标志著(zhe)責任多(duō)少，要做(zuò)到認清責任，把要我做(zuò)轉變爲我要做(zuò)，主動承擔工作壓力和(hé)責任。不做(zuò)“甩手掌櫃”、不當“傳話(huà)筒”，敢于拍(pāi)闆，勇于表态，善于擔責；二是擔事不躲，隻有想幹事、願幹事，才有可(kě)能幹成事、幹好事，不在具體工作中避責任、躲麻煩，直面繁雜(zá)瑣碎工作帶來(lái)的(de)挑戰，勇于開創局面，積極弘揚擔當精神正能量；三是擔學不辍，“非學無以廣才，非學無以履責”。一個(gè)有擔當的(de)人(rén)必先豐富自我、提升素質，一個(gè)有擔當的(de)人(rén)也(yě)必然是善于學習(xí)、勤于學習(xí)的(de)人(rén)，隻有學習(xí)了(le)解工作思路才能清楚工作要求，也(yě)隻有不斷學習(xí)才能更好的(de)提高(gāo)工作标準；四是擔競不避，集團公司指出“競争出效益、競争出生産力、競争出工作效率、競争出優質服務”。因此，要準确定位“擔當”與“競争”相輔相成的(de)依托關系，正确理(lǐ)解“競争”所起到的(de)良性循環效益，勇于擔當、敢于競争，才會在競争中立于不敗之地；五是擔險不畏，勇于擔當不表示有勇無謀、蠻幹胡來(lái)。要用(yòng)智慧正确、科學的(de)分(fēn)析，有勇氣面對(duì)各類挑戰，負責任的(de)履職盡責。隻有敢于承擔風險，不畏困難，敢于踏雪(xuě)前行，才能真正成就事業，幹出成績。

青年毛澤東曾經寫下(xià)：“河(hé)出潼關，因有太華抵抗，而水(shuǐ)力益增其奔猛。風回三峽，因有巫山爲隔，而風力益增其怒号。”斯菲克公司作爲集團配套産業公司，必須牢固樹立勇于擔當的(de)精神，有把阻力激發爲動力、激流勇進的(de)意志和(hé)勵精圖治、敢作敢爲的(de)鬥志，敢于挑戰自我，敢于打破條框，不說少說“不能辦”，多(duō)思多(duō)想“怎麽辦”，披肝瀝膽、争創一流、赢得(de)先機，緊緊圍繞集團公司提出的(de)“一個(gè)中心、二項重點”，實現“八個(gè)轉變”，在工作中勇于擔當、善于擔當、樂(yuè)于擔當，凝聚人(rén)心和(hé)力量，在困難中找辦法、從被動中找到主動，形成無堅不摧的(de)戰鬥力。