泰山燃氣集團機關部室競争上崗實施方案

本站    2018/6/13 13:30:27    4896    大(dà) 中 小

各公司、機關各部室：

爲深化(huà)集團公司人(rén)事制度改革，拓寬選人(rén)用(yòng)人(rén)視野，給能幹事、會幹事、幹成事、不出事的(de)優秀人(rén)才搭建公開、公平、公正、透明(míng)的(de)競争平台，促進集團内部人(rén)才有序流動，提升機關部室員(yuán)工隊伍活力和(hé)服務效能，通(tōng)過對(duì)機關部室現有崗位進行分(fēn)析和(hé)重新核定，經研究決定，通(tōng)過競争上崗方式對(duì)16個(gè)業務崗位在集團内部公開競聘，擇優錄取。特制訂實施方案如下(xià)：

一、成立競争上崗工作領導小組

集團公司成立競争上崗工作領導小組，負責對(duì)競崗工作的(de)具體指導與監督、競崗方案的(de)審批、競聘崗位及聘任人(rén)員(yuán)名單的(de)确定等工作。

組長(cháng)：黨委書(shū)記、董事長(cháng)單保華

副組長(cháng)： 黨委副書(shū)記、總經理(lǐ)陳世峰

成員(yuán)：王永玉、王海濤、于新科、曹俊鋒、賈傳嶺、張澤洪。

領導小組下(xià)設辦公室，負責競崗工作的(de)組織實施及材料準備工作。曹俊鋒任辦公室主任，劉永紅、鄭彬彬、鄒方君、付春夏、張坤、周路路、郭晶、各業務科室負責人(rén)爲成員(yuán)。

二、公開競争上崗崗位名稱

本次公開競争上崗的(de)業務崗位共16個(gè),具體包括：

部室	科室	崗位	編制
綜合辦公室	黨團紀檢科	黨務、團務和(hé)戶籍管理(lǐ)幹事（兼任紀檢和(hé)信訪員(yuán)）	2
		文書(shū)、宣傳	1
	行政科	行政專員(yuán)(兼職司機)	2
		車輛、物(wù)業、采購(gòu)幹事	1
人(rén)力資源部	勞動工資科	勞資專員(yuán)	1
财審部	财務科	主管會計	1
		财務會計	2
		稅務會計	1
		出納	1
		往來(lái)會計及NC管理(lǐ)員(yuán)	1
安全設備部	安全科	安全科科員(yuán)	1
	設備科	設備科科員(yuán)	2
調度營銷部	計量科	儀表管理(lǐ)員(yuán)	4
	營銷科	市場(chǎng)開發員(yuán)	3
	調度中心	計劃、統計員(yuán)	2
		信息結算(suàn)員(yuán)	1
合計			26

三、公開競争上崗選拔範圍

與集團及集團分(fēn)公司、全資、控股子公司簽訂正式勞動合同的(de)員(yuán)工。

四、基本條件

1、男(nán)職工年齡不超過50周歲，女(nǚ)職工不超過45周歲，具有大(dà)專及以上學曆（在機關部室工作滿10年的(de)可(kě)适當放寬條件）。

2、思想政治素質高(gāo)。能夠堅決執行黨的(de)路線方針政策和(hé)集團公司黨委決議(yì)決策，認同公司的(de)企業文化(huà)，具有強烈的(de)事業心、責任心和(hé)工作擔當意識，全心全意推動企業發展。

3、具有較強的(de)崗位專業能力。對(duì)競聘崗位有較爲深刻的(de)認識和(hé)一定的(de)專業特長(cháng)，具有履行崗位職責所必需的(de)專業知識；在實際工作中，具有分(fēn)析判斷、處理(lǐ)複雜(zá)問題等方面的(de)綜合能力水(shuǐ)平。

4、團隊意識強。具有較強的(de)大(dà)局意識和(hé)團隊協作精神，有強烈的(de)按規定程序辦事意識，有堅決執行集團公司黨委工作意圖的(de)自覺性和(hé)主動性，執行力強。

5、具備崗位奉獻意識，具有良好的(de)職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，自覺按制度和(hé)程序辦事，作風形象和(hé)職業操守好。

6、具有勝任工作的(de)健康身體和(hé)良好心理(lǐ)素質。

7、具有與所競争崗位相關聯的(de)職稱（職業資格）證書(shū)的(de)員(yuán)工，或有特殊技能或突出業績的(de)，可(kě)适當放寬條件，符合放寬條件的(de)人(rén)員(yuán)由領導小組認定其是否具備資格。

8、崗位任職具體條件見附件2。

五、競争上崗程序

1、組織動員(yuán)。各公司（部室）要高(gāo)度重視此次機關部室競争上崗工作，要進行充分(fēn)的(de)思想動員(yuán)，讓廣大(dà)職工能真正認識、認同并積極支持和(hé)參與這(zhè)次競争上崗工作。各級領導要積極鼓勵符合條件的(de)人(rén)員(yuán)報名參加，同時(shí)做(zuò)好資格初審及彙總等工作。

2、公開報名。本次公開競争上崗采取集中報名方式進行，報名人(rén)員(yuán)在充分(fēn)了(le)解各崗位職責、任職資格的(de)基礎上，在規定日期前填寫《競争上崗報名表》（附件1），每個(gè)員(yuán)工可(kě)填報兩個(gè)志願，由各單位對(duì)報名人(rén)員(yuán)基本信息進行初審後，彙總上報人(rén)力資源部。報名時(shí)間爲：2018年 6 月(yuè) 13 日- 18 日，遞交報名表時(shí)一并提交學曆學位證書(shū)和(hé)專業技術職稱證書(shū)（職業資格證書(shū)）複印件1份。

3、資格審查。集團公司競争上崗工作領導小組依據各崗位任職資格條件，對(duì)報名人(rén)員(yuán)進行資格複核，研究确定參加競崗人(rén)員(yuán)名單，并及時(shí)公布。資格審查貫穿于競争上崗工作全過程，如發現有弄虛作假行爲，随時(shí)取消其參加競聘資格。

4、确定人(rén)選。根據競聘者筆試、現場(chǎng)演講及答(dá)辯得(de)分(fēn)計算(suàn)最終成績，并按照(zhào)競聘崗位編制人(rén)數确定最終人(rén)員(yuán)。競聘崗位報名人(rén)數不足2人(rén)的(de)，由集團公司統籌調劑擇優安排。 

5、公示。集團公司對(duì)競争上崗聘用(yòng)人(rén)選在集團内部進行公示，廣泛征求意見，公示期不少于3個(gè)工作日。

6、聘用(yòng)。對(duì)競聘錄用(yòng)人(rén)員(yuán)按照(zhào)有關程序辦理(lǐ)聘任手續 ，并結合聘任崗位執行相應待遇。

7、申訴處理(lǐ)。競聘人(rén)員(yuán)或其他(tā)員(yuán)工若對(duì)競聘過程及結果有異議(yì)，可(kě)在競聘結果公布後3日内向競聘領導小組提出申訴；競聘領導小組受理(lǐ)申訴後，對(duì)實際情況進行核實，根據核實結果再确認所涉及崗位的(de)聘任相關工作。

六、競争上崗方式

競争上崗采取各部室與競聘者“雙向選擇”的(de)方式進行。競聘者根據個(gè)人(rén)意向提前報名，經初審合格後，進入競聘環節。競聘包括筆試、現場(chǎng)演講和(hé)答(dá)辯三個(gè)環節。

1、筆試。筆試由集團紀委、職工代表全程監督，筆試内容由公共題目和(hé)專業題目組成。公共題目包括企業文化(huà)、規章(zhāng)制度和(hé)職業道德等；專業題目包括履行崗位職責所必備的(de)基本理(lǐ)論知識以及與實踐相結合的(de)專業知識。筆試采用(yòng)閉卷方式進行,滿分(fēn)100分(fēn)，考試時(shí)間爲90分(fēn)鐘(zhōng)。

（1）筆試題庫：由各部室、集團公司和(hé)第三方共同提供。在集團紀委、職工代表監督下(xià)對(duì)題庫進行統一編号，現場(chǎng)打印、封存留紀委備查。

（2）試卷編制：由職工代表現場(chǎng)抽取試題編号，并形成各崗位試卷（A、B、C卷），按照(zhào)報名人(rén)數打印後交紀委封存。考試現場(chǎng)從A、B、C卷中随機抽取一套作爲考試試題。

（3）閱卷：考試結束後，在集團紀委和(hé)職工代表監督下(xià)，按照(zhào)競聘崗位對(duì)試卷進行密封，并由各部室交叉閱卷，現場(chǎng)彙總筆試成績。

2、競聘演講及答(dá)辯。競聘者依照(zhào)抽簽順序進行演講和(hé)答(dá)辯（演講5分(fēn)鐘(zhōng)，答(dá)辯5分(fēn)鐘(zhōng)，演講、答(dá)辯時(shí)間總計不超過10分(fēn)鐘(zhōng)）。主要測試競聘人(rén)員(yuán)的(de)語言表達、臨場(chǎng)應變、綜合分(fēn)析等能力。演講主要包括個(gè)人(rén)介紹、崗位經曆、競聘理(lǐ)由、對(duì)競争崗位的(de)認知程度及如競争成功下(xià)一步工作思路等；答(dá)辯環節由評委提問與所競争崗位業務相關的(de)臨場(chǎng)發揮題目，競崗人(rén)員(yuán)進行當場(chǎng)解答(dá)。現場(chǎng)演講占40分(fēn)，現場(chǎng)答(dá)辯占60分(fēn)。

現場(chǎng)提問評委由分(fēn)管領導、部室（科室）負責人(rén)、其他(tā)單位相關業務部門服務對(duì)象和(hé)職工代表組成，具體名單由領導小組研究确定。

3、分(fēn)數統計。競聘總成績爲100分(fēn)，綜合得(de)分(fēn)=筆試成績x50%+（演講成績+答(dá)辯成績）x50%。演講及答(dá)辯成績由評委現場(chǎng)打分(fēn)。競聘結束後，根據競聘者的(de)筆試、演講及答(dá)辯得(de)分(fēn)彙總計算(suàn)最終得(de)分(fēn)。 

參加競聘員(yuán)工應在對(duì)自身綜合能力素質進行充分(fēn)研判的(de)基礎上，合理(lǐ)選擇競聘崗位。對(duì)于原機關部室競聘落選人(rén)員(yuán)由集團公司統籌安排，員(yuán)工必須無條件服從安排。其他(tā)競聘人(rén)員(yuán)落選的(de)，回各自單位，繼續從事原來(lái)崗位工作。

 

 

附件1：《競争上崗報名表》

附件2：《青島泰能燃氣集團有限公司競聘崗位職責、崗位要求明(míng)細表》

 

 

青島泰能燃氣集團有限公司

2018年6月(yuè)13日

 

 

 

 

 

 

 

 附件 ： 

競争上崗報名表

姓名		性别		民族
出生年月(yuè)		參加工作時(shí)間		進入公司時(shí)間
職稱（職業資格）			專業 特長(cháng)
學曆學位	全日制 教　育		畢業院校及專業
	在職教育		畢業院校及專業
現工作單位及崗位
競聘崗位	第一志願
	第二志願
工作 簡曆
獎懲 情況
所在單位審查意見	（蓋章(zhāng)）                                               年    月(yuè)    日
競争上崗領導小組審查意見	（蓋章(zhāng)）                                                            年    月(yuè)    日
備注