習(xí)近平心目中的(de)優秀年輕幹部是啥樣？

本站    2018/7/12 16:42:33    2980    大(dà) 中 小

近日，中央政治局會議(yì)審議(yì)《關于适應新時(shí)代要求大(dà)力發現培養選拔優秀年輕幹部的(de)意見》的(de)消息，引發社會的(de)廣泛關注。

關于什(shén)麽是好幹部，又該如何選賢任能、培養年輕幹部，習(xí)近平論述過很多(duō)次，今天，小編爲大(dà)家推薦。

【要敢于給他(tā)們壓擔子】

對(duì)那些看得(de)準、有潛力、有發展前途的(de)年輕幹部，要敢于給他(tā)們壓擔子，有計劃安排他(tā)們去經受鍛煉。這(zhè)種鍛煉不是做(zuò)樣子的(de)，而應該是多(duō)崗位、長(cháng)時(shí)間的(de)，沒有預設晉升路線圖的(de)，是要讓年輕幹部在實踐中“大(dà)事難事看擔當，逆境順境看襟度”。要形成一種風氣，年輕幹部都争先恐後到艱苦崗位、到基層去，并以此爲榮。

【好幹部的(de)标準】

好幹部的(de)标準，大(dà)的(de)方面說，就是德才兼備。同時(shí)，好幹部的(de)标準又是具體的(de)、曆史的(de)。不同曆史時(shí)期，對(duì)幹部德才的(de)具體要求有所不同。革命戰争年代，對(duì)黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的(de)幹部就是好幹部。社會主義革命和(hé)建設時(shí)期，懂(dǒng)政治、懂(dǒng)業務、又紅又專的(de)幹部就是好幹部。改革開放初期，擁護黨的(de)十一屆三中全會确定的(de)路線方針政策，有知識、懂(dǒng)專業、銳意改革的(de)幹部就是好幹部。現在，我們提出政治上靠得(de)住、工作上有本事、作風上過得(de)硬、人(rén)民群衆信得(de)過等具體要求，突出了(le)好幹部标準的(de)時(shí)代内涵。

【怎樣成長(cháng)爲好幹部】

怎樣成長(cháng)爲好幹部？好幹部不會自然而然産生。成長(cháng)爲一個(gè)好幹部，一靠自身努力，二靠組織培養。從幹部自身來(lái)講，個(gè)人(rén)必須努力，這(zhè)是幹部成長(cháng)的(de)内因，也(yě)是決定性因素。

【用(yòng)一賢人(rén)則群賢畢至】

怎樣把好幹部用(yòng)起來(lái)？好幹部成長(cháng)起來(lái)了(le)，培養出來(lái)了(le)，關鍵還(hái)是要用(yòng)。不用(yòng)，或者用(yòng)不好，最終等于還(hái)是沒有好幹部。用(yòng)一賢人(rén)則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什(shén)麽人(rén)就是風向标，就有什(shén)麽樣的(de)幹部作風，乃至就有什(shén)麽樣的(de)黨風。

【選人(rén)用(yòng)人(rén)是一項非常複雜(zá)的(de)工作】

選人(rén)用(yòng)人(rén)是一項非常複雜(zá)的(de)工作，推薦票(piào)隻是一個(gè)方面，隻能作爲用(yòng)人(rén)的(de)重要參考，不能作爲用(yòng)人(rén)的(de)唯一依據。黨管幹部嘛！都靠票(piào)來(lái)定，黨管幹部怎麽落實啊？誰最了(le)解幹部的(de)德才和(hé)實績啊？那應該是領導班子、分(fēn)管領導和(hé)組織部門，他(tā)們在推薦幹部方面的(de)權重應該适當加強。如果領導班子、分(fēn)管領導和(hé)組織部門都說不出哪個(gè)幹部強、哪個(gè)幹部弱，那就是失職！

【幹部成長(cháng)是有規律的(de)】

幹部成長(cháng)是有規律的(de)，年輕幹部從參加工作到走向成熟，成長(cháng)爲黨和(hé)國家的(de)中高(gāo)級領導幹部，需要經過必要的(de)台階、遞進式的(de)曆練和(hé)培養。我們不能唯台階論，但必要的(de)台階也(yě)是要的(de)，一步登天在現在這(zhè)個(gè)時(shí)代是行不通(tōng)的(de)。許多(duō)同志有這(zhè)樣的(de)體會，參加工作後，在普通(tōng)崗位上經曆一些難事、急事、大(dà)事、複雜(zá)的(de)事，能夠更加深刻地感受國情、社情、民情，也(yě)就是人(rén)們常說的(de)“接地氣”，正所謂“不登高(gāo)山，不知天之高(gāo)也(yě)；不臨深溪，不知地之厚也(yě)”。早熟的(de)果子長(cháng)不大(dà)，拔苗助長(cháng)易夭折。幹部多(duō)“墩墩苗”沒有什(shén)麽壞處，把基礎搞紮實了(le)，後面的(de)路才能走得(de)更穩更遠(yuǎn)。

【允許工作失誤】

要鼓勵大(dà)膽探索、勤勉敬業，允許工作失誤。一個(gè)幹部事業心、責任感強，工作幹得(de)多(duō)，發生失誤的(de)可(kě)能性也(yě)就相對(duì)多(duō)一些。對(duì)這(zhè)樣的(de)幹部，一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他(tā)們改進提高(gāo)，促使他(tā)們在今後的(de)工作中盡可(kě)能減少失誤。不能求全責備，一有失誤就加以責難，這(zhè)樣會挫傷幹部敢于擔當、勤奮工作的(de)積極性。決不能出現幹多(duō)幹少一個(gè)樣、幹好幹壞一個(gè)樣、幹與不幹一個(gè)樣甚至不幹比幹更得(de)利的(de)導向。

【埋下(xià)“定時(shí)炸彈”，終究會引爆】

任人(rén)唯親、任人(rén)唯利、任人(rén)唯圈，如同埋下(xià)“定時(shí)炸彈”，終究會引爆。爲了(le)一己私欲，無視組織原則，提拔重用(yòng)德才不達标者甚至長(cháng)期帶病的(de)幹部，必然扭曲用(yòng)人(rén)導向，挫傷幹部隊伍積極性，對(duì)政治生态造成嚴重破壞。各級黨委要從查處的(de)大(dà)量腐敗案件中反思選人(rén)用(yòng)人(rén)的(de)得(de)失，下(xià)大(dà)決心治理(lǐ)吏治腐敗，爲好幹部打開廣闊成長(cháng)空間，爲從嚴治黨夯實幹部工作基礎。

【要保護作風正派、銳意進取的(de)幹部】

幹部幹部，幹是當頭的(de)，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善于幹，其中積極性又是首要的(de)。黨組織對(duì)待幹部，既要嚴格管理(lǐ)，又要熱(rè)情關心。要保護作風正派、銳意進取的(de)幹部，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作爲的(de)優秀幹部選拔到各級領導班子中來(lái)。

【抓好選人(rén)用(yòng)人(rén)這(zhè)個(gè)導向】

抓好選人(rén)用(yòng)人(rén)這(zhè)個(gè)導向。選人(rén)用(yòng)人(rén)是黨内政治生活的(de)風向标，用(yòng)人(rén)上的(de)不正之風和(hé)腐敗現象對(duì)政治生活危害最烈，端正用(yòng)人(rén)導向是嚴肅黨内政治生活的(de)治本之策。要落實好幹部标準，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，真正讓忠誠幹淨擔當、爲民務實清廉、奮發有爲、銳意改革、實績突出的(de)幹部得(de)到褒獎和(hé)重用(yòng)，讓陽奉陰違、阿谀逢迎、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的(de)幹部沒市場(chǎng)、受懲戒。

【幹部要提高(gāo)專業素養】

習(xí)總書(shū)記多(duō)次講，幹部要提高(gāo)專業素養。專業素養是專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的(de)統一，而不僅僅是專業對(duì)口那麽簡單。選人(rén)用(yòng)人(rén)要适應這(zhè)種要求，開闊視野、著(zhe)眼全局，在衆多(duō)可(kě)能的(de)人(rén)選中把最适合的(de)人(rén)選選出來(lái)。

以上内容整理(lǐ)自《在全國組織工作會議(yì)上的(de)講話(huà)》《提高(gāo)黨的(de)戰鬥力的(de)法寶》《從嚴治黨必須從嚴管理(lǐ)幹部》《在黨的(de)十八屆六中全會第二次全體會議(yì)上的(de)講話(huà)》等